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行政制度汇编

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必威体育官网网址制度

第一章总则

第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

第三条公司必威体育官网网址工作遵循既要保守秘密又便于工作开展的原则。

第四条本制度适用于公司所有部门。公司全体员工都有保守公司秘密的义务，接受必威体育官网网址教育、监督、考核，对各种危害秘密安全的违法行为有权予以制止、举报和主动采取补救措施。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励，对泄密事件根据损失情况给予相应处罚。

第二节必威体育官网网址范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

一、公司重大决策中的秘密事项。

二、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

三、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

四、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

五、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

六、公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

七、其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条公司秘级的确定：

一、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

二、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

三、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。必威体育官网网址期限届满，自行解密。

第三章必威体育官网网址要求

第十条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或分管副总委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部负责必威体育官网网址。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施：

一、未经总经理或分管副总审批同意，不得复制和摘抄；

二、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

三、在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的必威体育官网网址措施。

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列必威体育官网网址措施：

一、选择具备必威体育官网网址条件的会议场所；

二、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

三、依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理会议文件；

四、确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报，接到报告，公司应立即作出处理。

第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上200元以下：

一、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

二、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

三、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

一、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

二、违反本必威体育官网网址制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

三、利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定的。

第十九条公司与员工签订《必威体育官网网址协议》，《必威体育官网网址协议》以书面形式签订，具备以下主要条款：

一、必威体育官网网址的内容和范围；

二、必威体育官网网址合同双方的权利和义务；

三、必威体育官网网址协议的期限；

四、必威体育官网网址费的数额及其支付方式；

五、违约责任。

在《必威体育官网网址协议》有效期限内，员工应履行下列义务：

一、严格遵守本公司必威体育官网网址制度，防止泄漏企业技术秘密；

二、不得向他人泄漏企业技术秘密；

三、非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条对高级员工实行《竞业禁止协议》，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员