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二零二四年度服装店导购员岗位责任合同样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同生效条件

2.任职资格

2.1年龄要求

2.2教育背景

2.3专业技能

3.职责与义务

3.1工作内容

3.2工作标准

3.3服务态度

3.4考勤制度

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展机会

6.3职业晋升机制

7.奖惩制度

7.1奖励政策

7.2惩罚措施

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

10.合同解除与终止

10.1解除合同条件

10.2终止合同条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：绩效考核标准

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确服装店与导购员之间的权利和义务，确保双方在平等自愿的基础上，共同维护服装店的正常运营和导购员的工作权益。

1.2合同期限

本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。

2.任职资格

2.1年龄要求

导购员应年满18周岁，具备完全民事行为能力。

2.2教育背景

2.3专业技能

导购员应具备一定的服装行业知识，熟悉服装产品的款式、材质、价格等，掌握一定的销售技巧。

3.职责与义务

3.1工作内容

导购员负责店内服装的展示、销售、顾客接待、产品推荐等工作。

3.2工作标准

导购员应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.3服务态度

3.4考勤制度

导购员应按照公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

导购员每周工作6天，每天工作8小时，休息日为每周日。

4.2休息时间

导购员在工作期间享有规定的休息时间，包括工间休息、午休等。

4.3加班制度

如遇特殊情况，导购员需加班时，需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按照国家规定支付加班费。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

导购员的基本工资为人民币2000元/月。

5.2绩效奖金

导购员每月根据绩效考核结果，可享有一定的绩效奖金。

5.3社会保险

服装店将为导购员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

服装店将为导购员缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行。

6.培训与发展

6.1在职培训

服装店将定期组织导购员参加培训，提高其专业技能和服务水平。

6.2职业发展机会

导购员有晋升为店长或销售主管的机会，公司将为有潜力的员工提供相应的培训和指导。

6.3职业晋升机制

导购员根据工作表现和公司需求，可通过考核晋升至更高职位。

8.奖惩制度

8.1奖励政策

导购员在完成工作任务、提升销售业绩、客户满意度等方面表现优异的，公司将给予物质奖励和精神奖励。

8.2惩罚措施

（1）违反国家法律法规；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）严重损害公司利益；

（5）严重违反劳动纪律。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，均构成违约。

9.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；

（3）合同解除后，违约方应退还已收费用。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

导购员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、财务状况等。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至离职后三年止。

11.合同解除与终止

11.1解除合同条件

（1）双方协商一致，解除本合同；

（2）导购员严重违反合同约定；

（3）服装店因经营需要，经双方协商一致，解除本合同。

11.2终止合同条件

（1）合同期满，双方不再续签；

（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）导购员提前30日书面通知服装店，可终止合同。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。

13.合同附件