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二零二四年度服装店员工劳动合同终止与再就业服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.员工合同终止原因

3.1合同终止的具体原因

3.2相关法律法规依据

4.员工合同终止程序

4.1提前通知义务

4.2终止通知方式

4.3终止手续办理

5.经济补偿与福利待遇

5.1经济补偿金额及支付方式

5.2福利待遇处理

6.员工档案及资料处理

6.1档案资料移交

6.2必威体育官网网址协议

7.再就业服务内容

7.1再就业咨询与指导

7.2职业技能培训

7.3就业推荐服务

8.再就业服务期限

8.1服务期限规定

8.2服务期限延长条件

9.再就业服务费用

9.1服务费用标准

9.2费用支付方式

10.服务责任与义务

10.1用人单位责任

10.2员工责任

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2员工违约责任

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2仲裁或诉讼

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同生效条件

14.3合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：二零二四年度服装店员工劳动合同终止与再就业服务合同

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日

第二条当事人信息

2.1用人单位基本信息：

2.1.1名称：服装店

2.1.2地址：省市区街道号

2.1.3法定代表人：

2.1.4营业执照号码：X

2.2员工基本信息：

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男/女

2.2.3身份证号码：X

2.2.4联系电话：X

第三条员工合同终止原因

3.1合同终止的具体原因：因工作需要，服装店决定终止与员工的劳动合同。

3.2相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

第四条员工合同终止程序

4.1提前通知义务：用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人。

4.2终止通知方式：通知应通过电子邮件、短信或书面信函等方式发送至员工提供的联系方式。

4.3终止手续办理：双方应共同办理合同终止手续，包括但不限于签署终止协议、办理工作交接等。

第五条经济补偿与福利待遇

5.1经济补偿金额及支付方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付员工经济补偿金，具体金额为元，支付方式为一次性现金支付。

5.2福利待遇处理：员工在合同终止前所享受的福利待遇，按照国家及地方相关法律法规的规定进行结算和支付。

第六条员工档案及资料处理

6.1档案资料移交：员工应将个人档案资料交还给用人单位，用人单位应妥善保管。

6.2必威体育官网网址协议：双方应签署必威体育官网网址协议，确保员工在合同终止后不得泄露公司商业秘密。

第七条再就业服务内容

7.1再就业咨询与指导：用人单位将为员工提供再就业咨询服务，包括职业规划、求职技巧等。

7.2职业技能培训：根据员工需求，用人单位将提供相关职业技能培训，提升员工就业竞争力。

7.3就业推荐服务：用人单位将协助员工寻找新的工作机会，提供就业推荐服务。

第八条再就业服务期限

8.1服务期限规定：再就业服务期限为自合同终止之日起12个月。

8.2服务期限延长条件：如因不可抗力等原因导致服务期限，经双方协商一致，可适当延长服务期限。

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第九条再就业服务费用

9.1服务费用标准：再就业服务费用为人民币元，包含咨询、培训及就业推荐等服务。

9.2费用支付方式：服务费用应在服务开始前一次性支付，支付至用人单位指定的账户。

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第十条服务责任与义务

10.1用人单位责任：

10.1.1提供真实、准确的再就业信息；

10.1.2协助员工进行职业规划和求职准备；

10.1.3为员工提供必要的职业技能培训。

10.2员工责任：

10.2.1积极配合用人单位提供的服务；

10.2.2主动提供个人求职意向和相关信息；

10.2.3按时参加用人单位安排的培训活动。

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第十一条违约责任

11.1用人单位违约责任：

11.1.1未按时提供再就业服务的，应退还