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二零二四年度服务员招聘及必威体育官网网址协议合同
本合同目录一览
1.招聘条件及要求
1.1岗位职责
1.2年龄要求
1.3学历要求
1.4工作经验要求
1.5身体健康要求
2.招聘程序
2.1报名方式
2.2资格审查
2.3面试安排
2.4背景调查
2.5体检要求
2.6录用通知
3.劳动合同签订
3.1合同期限
3.2工作时间
3.3工资待遇
3.4社会保险及公积金
3.5休息休假
3.6劳动保护
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息范围
4.2必威体育官网网址义务
4.3违约责任
5.知识产权保护
5.1知识产权归属
5.2使用限制
5.3违约责任
6.竞业限制
6.1竞业限制范围
6.2竞业限制期限
6.3违约责任
7.违约责任
7.1招聘方违约责任
7.2应聘者违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除
10.法律适用及管辖
10.1法律适用
10.2管辖法院
11.其他约定
11.1通知送达
11.2合同附件
11.3合同变更
11.4合同解除
12.不可抗力
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力处理
13.合同解除后的处理
13.1劳动关系解除
13.2资产清算
13.3必威体育官网网址义务延续
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署方代表签字
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
第一条招聘条件及要求
1.1岗位职责
1.2年龄要求
服务员年龄应在18周岁至45周岁之间。
1.3学历要求
1.4工作经验要求
服务员应具备至少1年的餐厅服务工作经验。
1.5身体健康要求
第二条招聘程序
2.1报名方式
应聘者可通过电话、网络或现场报名的方式进行报名。
2.2资格审查
招聘方将对报名者提交的材料进行审查，筛选符合招聘条件的应聘者。
2.3面试安排
招聘方将通知合格的应聘者参加面试，面试形式为结构化面试。
2.4背景调查
招聘方将对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。
2.5体检要求
通过背景调查的应聘者需参加由招聘方指定的医院进行的入职体检。
2.6录用通知
招聘方将在体检合格后，向符合条件的应聘者发出录用通知。
第三条劳动合同签订
3.1合同期限
劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
3.2工作时间
服务员每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.3工资待遇
服务员工资待遇为月薪，具体数额根据岗位及个人能力确定。
3.4社会保险及公积金
招聘方将依法为服务员缴纳社会保险及住房公积金。
3.5休息休假
服务员享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
3.6劳动保护
招聘方将确保服务员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
第四条必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息范围
本合同中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属必威体育官网网址信息。
4.2必威体育官网网址义务
服务员在任职期间及离职后，均应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司必威体育官网网址信息。
4.3违约责任
如服务员违反必威体育官网网址义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任。
第五条知识产权保护
5.1知识产权归属
服务员在任职期间创作的作品，其知识产权归公司所有。
5.2使用限制
服务员在离职后，未经公司同意，不得使用其在任职期间创作的作品。
5.3违约责任
如服务员违反知识产权使用限制，造成公司损失，应承担相应的法律责任。
第六条竞业限制
6.1竞业限制范围
服务员离职后，在一定期限内不得在相同行业或领域内从事与公司相竞争的业务。
6.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后一年。
6.3违约责任
如服务员违反竞业限制义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任。
第七条违约责任
7.1招聘方违约责任
招聘方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
7.2应聘者违约责任
应聘者如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方同意仲裁，应选择中国仲裁委员会仲裁，仲裁地点为合同签订地。
第九条合同生效及终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）一方严重违约；
（5）法律法规规定的其他情形。
第十条法律适用及管辖
10.1法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行、变更
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