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二零二四年度智能托育中心保育员劳动合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作岗位及职责

3.1乙方工作岗位

3.2乙方工作职责

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效奖金

5.4福利待遇

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

第七条考核及晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

第十一条合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

第十二条合同附件

12.1附件一

12.2附件二

第十三条其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项

第十四条合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同份数

14.3合同解释权

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：______智能托育中心

甲方地址：______省______市______区______路______号

甲方法定代表人：______

甲方联系电话：______

1.2乙方基本信息

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方住址：______省______市______区______路______号

乙方联系电话：______

第二条合同期限

2.1合同起始日期：______年______月______日

2.2合同终止日期：______年______月______日

第三条工作岗位及职责

3.1乙方工作岗位：智能托育中心保育员

3.2乙方工作职责：

负责中心内婴幼儿的生活照料，确保婴幼儿的生活环境安全、舒适；

配合班主任开展日常教学活动，协助教师进行婴幼儿的教育教学；

管理婴幼儿的个人物品，保证物品的整齐、清洁；

监督婴幼儿的饮食卫生，确保婴幼儿的饮食安全；

处理婴幼儿在中心内的突发情况，及时报告并采取相应措施；

遵守中心各项规章制度，维护中心正常秩序。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息休假：

国家法定节假日休息；

每月享有______天带薪休假；

乙方因特殊原因需请假，应提前______天向甲方提出书面申请。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资：______元/月

5.2岗位工资：______元/月

5.3绩效奖金：根据中心年度绩效评估结果，按月发放。

5.4福利待遇：

享有国家法定社会保险；

享有国家法定公积金；

享有国家法定节假日加班费；

享有带薪年休假；

享有中心提供的员工福利。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第七条考核及晋升

7.1考核制度：甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2晋升制度：乙方在工作中表现突出，可依据中心晋升制度进行晋升。晋升条件包括工作年限、工作业绩、考核结果等。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

甲方如未按时支付乙方工资，应支付相当于所欠工资额的____%的违约金；

甲方如未按时为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任；

甲方如未提供乙方应得的福利待遇，应立即补发并承担相应的违约责任。

8.2乙方违约责任

乙方如未履行合同规定的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；

乙方如提前解除合同，未提前______天通知甲方，应支付相当于______个月工资的违约金；

乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本合同争议解决机构为______省______市______区人民法院。

第十条合同解除

10.1合同解除条件

乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

甲方因经营需要或乙方工作表现不合格，经双方协商一致，可以解除合同；

乙方因故无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。

10.2合同解除程序