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二零二四年度智能化餐饮招聘与员工关系管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系电话

1.5电子邮箱

2.招聘与录用

2.1招聘方式

2.2招聘岗位

2.3招聘时间

2.4录用标准

2.5录用程序

3.员工关系管理

3.1员工入职

3.2员工培训

3.3员工考核

3.4员工晋升

3.5员工离职

4.工作内容与职责

4.1岗位职责

4.2工作任务

4.3工作时间

4.4工作地点

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5福利待遇

6.工作时间与休息

6.1工作制度

6.2休息日

6.3节假日安排

6.4加班制度

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训方式

7.4培训考核

8.员工权益保障

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同解除

8.3工伤认定

8.4必威体育官网网址协议

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同解除

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3通知与送达

11.4合同变更与补充

12.合同签订与生效

12.1合同签订

12.2合同生效

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

智能化餐饮管理有限公司

1.2法定代表人

乙方

1.3注册地址

北京市朝阳区某某路某某号某某大厦

乙方

1.4联系电话

01088888888

乙方

1.5电子邮箱

乙方

2.招聘与录用

2.1招聘方式

乙方将通过线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等多渠道进行招聘。

2.2招聘岗位

厨师、服务员、收银员、洗碗工等。

2.3招聘时间

2024年1月1日至2024年3月31日。

2.4录用标准

应聘者需具备相关岗位的基本技能和职业道德，符合国家相关法律法规的要求。

2.5录用程序

简历筛选、面试、背景调查、体检、录用通知。

3.员工关系管理

3.1员工入职

乙方将按照国家规定为员工办理入职手续，签订劳动合同。

3.2员工培训

乙方将为新员工提供岗前培训，包括公司文化、岗位职责、操作规程等。

3.3员工考核

乙方将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和奖惩的依据。

3.4员工晋升

乙方将根据员工的工作表现和业绩，提供晋升机会。

3.5员工离职

员工离职需提前一个月向乙方提出书面申请，并办理离职手续。

4.工作内容与职责

4.1岗位职责

各岗位的具体职责详见附件一：岗位说明书。

4.2工作任务

按照岗位职责完成各项工作任务。

4.3工作时间

根据国家规定，实行标准工作时间制。

4.4工作地点

乙方指定的智能化餐饮经营场所。

5.工资与福利

5.1基本工资

基本工资按月支付，具体数额根据岗位和当地市场水平确定。

5.2奖金

根据员工的工作表现和公司业绩，发放年终奖金。

5.3社会保险

乙方将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.4住房公积金

乙方将为员工缴纳住房公积金。

5.5福利待遇

提供法定节假日休息、带薪年假、员工体检等福利。

6.工作时间与休息

6.1工作制度

实