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大学街舞社团招新策划书.pptx

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大学街舞社团招新策划书

目录

招新背景与目的

招新策略与方案

招新流程与时间安排

资源需求与预算分配

风险评估与应对措施

效果评估与总结反思

01

招新背景与目的

03

社团文化

街舞社团注重培养成员的团队精神和创新意识,形成了独特的社团文化。

01

社团规模

目前街舞社团拥有一定数量的成员,但在全校范围内仍有较大的发展空间。

02

活动成果

近年来,街舞社团在校内外各类比赛中取得了优异成绩,提升了社团的知名度和影响力。

街舞社团现状

扩大社团规模

通过招新活动,吸引更多对街舞感兴趣的同学加入社团,进一步壮大社团力量。

提升社团水平

新成员的加入将为社团注入新的活力和创意,推动街舞社团向更高水平发展。

传承街舞文化

招新活动有助于街舞文化的传承和推广,让更多人了解和喜爱街舞艺术。

全校范围内对街舞感兴趣的同学,特别是大一新生和有一定街舞基础的同学。

目标人群

新生需要一个展示自己的平台,结识志同道合的朋友;有一定街舞基础的同学希望通过加入社团提升自己的街舞水平,参与更高级别的比赛和表演。同时,所有目标人群都希望通过街舞社团的活动丰富自己的课余生活,锻炼自己的身心素质。

需求分析

目标人群及需求

02

招新策略与方案

社交媒体推广

利用微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台,发布招新信息和活动预告,吸引潜在新生的关注。

网络直播

安排社团成员进行网络直播,展示街舞魅力和社团文化,与观众互动并解答疑问。

合作推广

与其他学生组织或校园媒体合作,共同推广招新活动,扩大影响力。

线上宣传策略

海报和传单

设计精美的海报和传单,张贴在校园各个角落和人流密集区域,引起学生的注意。

街头表演

在校园内或周边地区进行街舞表演,展示社团实力,吸引过往学生的关注。

社团开放日

组织社团开放日活动,邀请新生参观社团场地、观摩训练和表演,提供咨询和报名服务。

线下推广方案

03

02

01

创意招新活动策划

街舞挑战赛

举办街舞挑战赛,邀请新生和校内其他街舞爱好者参加,通过比赛展示个人才华和团队精神。

快闪活动

在校园内或周边地区组织快闪活动,吸引路人关注并传播招新信息。

街舞体验课

开设街舞体验课程,让新生亲身体验街舞的魅力,激发他们加入社团的兴趣。

社团文化展示

通过图片、视频、文字等多种形式展示社团的历史、成就和文化氛围,增强新生对社团的认同感和归属感。

03

招新流程与时间安排

线下宣传

在校园内设立招新摊位,发放宣传资料,解答同学疑问,鼓励现场报名。

结果通知

通过邮件或短信通知入选者,并在社团公众号上公布入选名单。

选拔方式

组织面试或舞蹈展示环节,评估报名者的舞蹈基础、学习能力及团队协作精神。

线上报名

通过学校官方平台或社团公众号发布招新信息,提供在线报名表链接,收集报名者基本信息。

报名及选拔流程

报名时间

X月X日至X月X日

招新宣传时间

X月X日至X月X日

选拔时间

X月X日至X月X日

新成员见面会

X月X日

结果通知时间

X月X日

时间安排与进度计划

关键节点与注意事项

招新宣传启动

确保宣传资料准备充分,及时发布招新信息。

报名截止日期

设定合理的报名时间,避免过长或过短。

选拔环节

确保选拔过程公平公正,提前准备好选拔场地和设备。

结果通知

及时通知入选者,保持沟通渠道畅通。

关键节点与注意事项

遵守学校规定

确保招新活动符合学校相关政策和规定。

安全保障

在招新活动期间注意人身和财产安全,确保活动顺利进行。

信息准确性

核实报名者信息的真实性,避免虚假报名。

关键节点与注意事项

04

资源需求与预算分配

街舞表演团队

负责在招新活动中进行街舞表演,吸引潜在新生的关注,需要具备较高的舞蹈水平和表现力。

后勤保障团队

负责场地布置、物资搬运、现场秩序维护等工作,需要具备较强的执行力和应变能力。

招新策划团队

负责整体策划、流程设计、宣传推广等工作,需要具备较强的组织能力和创意思维。

人员需求及分工

包括宣传海报、传单、横幅等,用于在校园内进行宣传推广,需要提前设计和制作。

宣传物资

包括音响设备、灯光设备、街舞道具等,用于保障街舞表演的效果,需要提前租赁或购买。

表演物资

包括桌椅、帐篷、饮用水等,用于保障招新活动的顺利进行,需要提前准备。

现场物资

01

02

03

物资需求及采购计划

VS

根据各项工作的实际需求和重要程度,合理分配预算,确保各项工作的顺利进行。

成本控制

在保证工作质量和效果的前提下,尽可能降低各项成本,如选择性价比高的宣传方式、租赁设备时比较不同商家的价格等。同时,建立严格的财务管理制度,确保每一笔支出都合理合规。

预算分配

预算分配及成本控制

05

风险评估与应对措施

招新宣传效果不佳

由于宣传手段单一或宣传内容缺乏吸引力,可能导致招新宣传效果不佳,影响招新人数和质量。

社团内部管理问题

社团内部管理

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