健身教练劳动合同范本3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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健身教练劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

第二条岗位信息

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

第三条工作时间与地点

3.1工作时间

3.2工作地点

3.3工作班次

第四条工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4社会保险及住房公积金

第五条工作内容与范围

5.1工作内容

5.2工作范围

5.3工作量

第六条培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

6.3培训费用

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职流程

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的流程

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

第十二条其他约定

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同续签

第十三条合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司全称]

乙方：[教练姓名]

1.2法定代表人或负责人

甲方：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方本人]

1.3联系方式

甲方：

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方：

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

第二条岗位信息

2.1岗位名称

健身教练

2.2岗位职责

2.2.1指导会员进行健身训练，制定个性化训练计划；

2.2.2负责健身房的日常管理工作，确保设施设备安全；

2.2.3参与健身课程的研发和改进；

2.2.4配合公司开展市场推广活动。

2.3岗位要求

2.3.1拥有国家认可的健康管理师或健身教练资格证；

2.3.4熟悉各类健身器材的使用和维护。

第三条工作时间与地点

3.1工作时间

周一至周五，9:0021:00，具体排班由公司根据业务需求安排。

3.2工作地点

[公司名称]健身中心

3.3工作班次

实行轮班制，每班8小时，每月休息4天。

第四条工资待遇

4.1基本工资

人民币[基本工资数额]元/月。

4.2绩效奖金

根据个人业绩及公司考核结果，每月发放绩效奖金，奖金比例不超过基本工资的[奖金比例]%。

4.3加班工资

依法支付加班工资，计算标准按照国家相关法律法规执行。

4.4社会保险及住房公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。

第五条工作内容与范围

5.1工作内容

5.1.1指导会员进行健身训练，提供专业建议；

5.1.2参与会员的体能测试与评估；

5.1.3定期与会员沟通，了解会员需求，调整训练计划；

5.1.4维护健身中心环境，确保会员安全。

5.2工作范围

5.2.1限公司指定健身中心范围内的工作；

5.2.2不得在非工作时间进行与工作相关的事宜。

第六条培训与晋升

6.1培训机会

甲方提供必要的专业培训，包括但不限于新员工入职培训、在职培训等。

6.2晋升机制

根据乙方的工作表现和公司发展需要，乙方有机会晋升为高级健身教练或管理岗位。

6.3培训费用

甲方承担乙方参加培训所需的费用。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

乙方需对甲方公司的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起[必威体育官网网址期限年数]年内。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条离职与终止合同

8.1离职条件

8.1.1乙方提出书面离职申请，并提前[提前通知期限]日通知甲方；

8.1.2乙方完成手头工作，并按照公司规定进行工作交接；

8.1.3乙方无未了结的合同违约责任。

8.2离职流程

8.2.1乙方填写离职申请表，并提交给人力资源部门；

8.2.2人力资源部门与乙方进行面谈，确认离职原因；

8.2.3甲方根据乙方的工作表现和离职原因，给予书