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二零二四年度幼儿园保育员聘用协议及保育标准

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议期限

1.4协议生效条件

1.5协议解除条件

2.聘用方与被聘用方信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

2.3联系方式及地址

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位权限

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

4.4休息日及加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假待遇

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.解除合同的条件

10.1双方协商解除

10.2因法定事由解除

10.3因不可抗力解除

11.合同的变更与终止

11.1合同变更

11.2合同终止

12.合同的生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

13.其他约定事项

13.1教育教学要求

13.2教育教学评价

13.3考核与晋升

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为《二零二四年度幼儿园保育员聘用协议》。

1.2协议目的

本协议旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务，保障双方的合法权益，确保幼儿园保育工作的顺利进行。

1.3协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

1.4协议生效条件

本协议经双方签字（或盖章）后生效。

1.5协议解除条件

（1）协议期限届满，双方无续签意向；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）一方严重违反协议约定，经对方书面通知后未在合理期限内改正；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.聘用方与被聘用方信息

2.1聘用方基本信息

聘用方：幼儿园

地址：市区路号

法定代表人：

2.2被聘用方基本信息

被聘用方：

身份证号码：

联系方式：X

2.3联系方式及地址

聘用方联系方式：X

被聘用方联系方式：X

双方通讯地址：同上

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

被聘用方在聘用期间担任的岗位为幼儿园保育员。

3.2岗位职责

（1）负责幼儿园幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）协助教师开展幼儿教育活动，确保幼儿身心健康；

（3）负责幼儿安全，防止幼儿发生意外事故；

（4）完成园方交办的其他工作任务。

3.3岗位权限

（1）根据幼儿园规定，对幼儿进行日常照料；

（2）协助教师开展教育活动；

（3）提出合理化建议，促进幼儿园保育工作改进。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

被聘用方每日工作时间根据幼儿园实际情况安排，原则上不超过8小时。

4.2休息时间

被聘用方每周休息2天，具体休息日由幼儿园根据实际情况安排。

4.3节假日安排

被聘用方享有国家法定节假日放假，具体放假时间按照国家规定执行。

4.4休息日及加班规定

被聘用方休息日如需加班，需提前与幼儿园协商，并支付加班工资。

5.工资待遇

5.1基本工资

被聘用方基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及津贴

被聘用方根据幼儿园规定，享有年终奖金、高温津贴等。

5.3加班工资

被聘用方加班工资按照国家相关规定计算，每日加班工资为基本工资的1.5倍。

5.4工资支付方式及时间

被聘用方工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

聘用方按照国家相关规定，为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

被聘用方享有国家规定的福利待遇，包括婚假、产假、陪产假等。

6.3休假待遇

被聘用方享有国家规定的休假待遇，包括年假、病假等。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

被聘用方在任职期间及离职后，应遵守本协议的必威体育官网网址条款，对幼儿园的商业秘密、幼儿个人信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

被聘用方的必威体育官网网址期限自本协议生效之日起至离职后三年止。

8.3违约责任

若被聘用方违反必威体育官网网址义务，导致幼儿园遭受损失，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此遭受的全部损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为聘用方所在地人民法院。