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二零二四年度信息安全必威体育官网网址知识普及培训合同

本合同目录一览

1.培训背景及目的

1.1培训背景

1.2培训目的

2.培训对象

2.1培训人员范围

2.2培训人员资质要求

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训教材及资料

4.培训时间及地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点安排

5.培训师资

5.1师资力量要求

5.2师资配备及资质

6.培训方式及方法

6.1培训方式

6.2培训方法

7.培训考核及评估

7.1考核方式

7.2考核内容及标准

7.3培训评估

8.培训费用及支付

8.1培训费用构成

8.2费用支付方式及时间

9.合同双方权利与义务

9.1甲方权利与义务

9.2乙方权利与义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1培训计划

13.2培训师资名单

13.3培训费用明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.培训背景及目的

1.1培训背景

根据我国《信息安全法》及相关政策要求，为提高公司员工信息安全意识，增强信息安全防护能力，确保公司信息安全，特制定本培训计划。

1.2培训目的

2.培训对象

2.1培训人员范围

本培训适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

2.2培训人员资质要求

参加培训的员工应具备基本的计算机操作能力，对信息安全有一定的了解和认识。

3.培训内容

3.1培训课程设置

培训内容主要包括信息安全基础知识、信息安全法律法规、信息安全策略、信息安全防护技术、信息安全事件应急处理等。

3.2培训教材及资料

培训教材采用公司内部编制的《信息安全知识普及培训教材》，并辅以相关法律法规、行业标准和案例分析等资料。

4.培训时间及地点

4.1培训时间安排

培训时间共计8小时，分为2天进行，具体时间为：第1天上午9:0012:00，下午13:0017:00；第2天上午9:0012:00。

4.2培训地点安排

培训地点为公司内部会议室，具体地址为：市区路号。

5.培训师资

5.1师资力量要求

培训讲师应具备丰富的信息安全工作经验，熟悉信息安全相关法律法规、技术标准和操作规范。

5.2师资配备及资质

本培训由公司信息安全部门负责人担任主讲，并邀请外部专家进行专题讲座。

6.培训方式及方法

6.1培训方式

培训采用集中授课、案例分析、互动讨论等方式，以提高培训效果。

6.2培训方法

培训过程中，讲师将结合实际案例，引导学员深入理解信息安全知识，提高学员的实际操作能力。

7.培训考核及评估

7.1考核方式

培训结束后，对学员进行书面考试，考试合格者可获得公司颁发的《信息安全知识普及培训证书》。

7.2考核内容及标准

考核内容包括培训课程中的基础知识、操作技能等，满分100分，60分为合格。

7.3培训评估

培训结束后，对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容实用性、培训师资水平等方面。

8.培训费用及支付

8.1培训费用构成

本培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用、证书费用等，共计人民币2000元/人。

8.2费用支付方式及时间

培训费用由参训人员所在部门承担，于培训前5个工作日内将费用汇入指定账户。汇款信息如下：

账户名称：公司

账号：0

开户行：银行分行

9.合同双方权利与义务

9.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务，并对培训质量进行监督；甲方应按时支付培训费用；甲方应保障参训人员的人身安全。

9.2乙方权利与义务

乙方应按照合同约定提供合格的培训师资和教材；乙方应确保培训内容的准确性和实用性；乙方应按照甲方要求提供培训服务。

10.违约责任

10.1违约情形

若乙方未按照合同约定提供培训服务，或提供的服务质量不符合要求，视为违约。

10.2违约责任

乙方违约的，应向甲方支付相当于培训费用20%的违约金，并承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

合同双方发生争议