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甲方：XXX

乙方：XXX

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公司分红奖励条款

本合同目录一览

1.分红奖励的基本原则

1.1分红奖励的适用范围

1.2分红奖励的计算方法

1.3分红奖励的分配比例

2.分红奖励的资格条件

2.1员工的入职时间要求

2.2员工的在职时间要求

2.3员工的工作表现要求

3.分红奖励的发放时间

3.1年度分红奖励的发放时间

3.2季度分红奖励的发放时间

3.3特殊情况下的分红奖励发放

4.分红奖励的金额

4.1分红奖励的最低金额

4.2分红奖励的最高金额

4.3分红奖励的调整机制

5.分红奖励的支付方式

5.1现金支付方式

5.2转账支付方式

5.3其他支付方式

6.分红奖励的税务处理

6.1应纳税所得额的计算

6.2税款扣除与缴纳

6.3税务凭证与申报

7.分红奖励的争议解决

7.1内部争议解决机制

7.2仲裁或诉讼解决途径

7.3争议解决的相关费用

8.分红奖励的变更与终止

8.1分红奖励的变更条件

8.2分红奖励的终止条件

8.3分红奖励变更与终止的程序

9.分红奖励的相关通知

9.1通知的形式

9.2通知的送达方式

9.3通知的生效时间

10.分红奖励的必威体育官网网址条款

10.1分红奖励信息的必威体育官网网址要求

10.2必威体育官网网址信息的范围

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.分红奖励的其他相关事项

11.1分红奖励的法律法规适用

11.2合同的生效、变更与解除

11.3合同的管辖法院与法律适用

12.合同附件

12.1分红奖励计算公式

12.2相关政策文件

12.3其他附件

13.合同的签署与生效

13.1合同的签署主体

13.2合同的签署程序

13.3合同的生效时间

14.合同的解除与终止

14.1合同解除的条件

14.2合同终止的条件

14.3合同解除与终止的程序

第一部分：合同如下：

1.分红奖励的基本原则

1.1分红奖励的适用范围

本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时工等，具体适用范围由公司根据实际情况决定。

1.2分红奖励的计算方法

分红奖励的计算方法以公司年度或季度净利润为基数，根据员工的工作表现、岗位价值、工作时长等因素进行综合评定，计算公式如下：

分红奖励金额=（员工月平均工资×工作表现系数×岗位价值系数×工作时长系数）×分红奖励系数

1.3分红奖励的分配比例

分红奖励的分配比例按照公司内部制定的具体方案执行，一般包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体分配比例由公司根据实际情况调整。

2.分红奖励的资格条件

2.1员工的入职时间要求

2.2员工的在职时间要求

员工需在合同约定的工作时间内保持在职状态，方可享受分红奖励。

2.3员工的工作表现要求

员工需满足公司规定的各项考核指标，包括但不限于业绩目标、团队合作、工作态度等，方可享受分红奖励。

3.分红奖励的发放时间

3.1年度分红奖励的发放时间

年度分红奖励应在公司年度财务审计完成后的一个月内发放。

3.2季度分红奖励的发放时间

季度分红奖励应在每个季度结束后的一个月内发放。

3.3特殊情况下的分红奖励发放

遇有公司重大政策调整、经营状况变化等情况，分红奖励的发放时间可由公司根据实际情况进行调整。

4.分红奖励的金额

4.1分红奖励的最低金额

分红奖励的最低金额不得低于员工月平均工资的10%。

4.2分红奖励的最高金额

分红奖励的最高金额不得超过员工月平均工资的50%。

4.3分红奖励的调整机制

分红奖励的金额可根据公司年度或季度业绩、员工工作表现等因素进行动态调整。

5.分红奖励的支付方式

5.1现金支付方式

分红奖励可通过现金形式发放给员工。

5.2转账支付方式

分红奖励可通过银行转账形式发放给员工。

5.3其他支付方式

经双方协商一致，分红奖励可采用其他支付方式。

6.分红奖励的税务处理

6.1应纳税所得额的计算

分红奖励应纳入员工应纳税所得额计算。

6.2税款扣除与缴纳

公司应依法代扣代缴员工分红奖励所应缴纳的个人所得税。

6.3税务凭证与申报

公司应向员工提供分红奖励的税务凭证，并按要求进行税务申报。

8.分红奖励的变更与终止

8.1分红奖励的变更条件

1.国家法律法规或政策调整；

2.公司经营状况发生重大变化；

3.公司内部管理制度调整；

4.双方协商一致。

8.2分红奖励的终止条件

分红奖励的终止条件包括但不限于：

1.员工离职；

2.员工因违纪违规被公司解除劳动合同；

3.