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跨文化管理策略与国际企业拓展

TOC\o1-2\h\u3624第1章引言 5

261721.1跨文化管理的重要性 5

145511.1.1促进国际交流与合作 5

82391.1.2提升企业竞争力 5

157751.1.3促进创新与发展 5

225471.2国际企业拓展的趋势与挑战 5

104611.2.1趋势 5

114541.2.2挑战 6

31311第2章跨文化管理理论基础 6

46522.1文化维度理论 6

256872.1.1霍夫斯泰德文化维度 6

36542.1.2霍尔文化维度 6

97482.1.3中国文化维度理论 6

309802.2交叉文化沟通模型 7

244742.2.1高语境与低语境沟通 7

169842.2.2跨文化沟通能力模型 7

308622.2.3文化适应模型 7

53232.3文化冲突与融合 7

135472.3.1文化冲突类型及原因 7

86292.3.2文化冲突解决方法 7

124862.3.3文化融合 7

3187第3章国际企业拓展战略 8

8333.1国际市场进入策略 8

215103.1.1市场选择与评估 8

25803.1.2市场进入模式 8

222793.1.3市场进入策略的选择 8

108293.2国际企业组织结构 8

112143.2.1国际企业组织结构类型 8

307843.2.2影响组织结构选择的因素 8

59503.2.3组织结构创新与实践 8

19763.3国际企业战略联盟 8

324123.3.1战略联盟的定义与类型 8

283913.3.2战略联盟的形成与运作 8

218403.3.3战略联盟的协同效应与管理 8

6572第4章跨文化沟通策略 9

198454.1跨文化沟通障碍 9

143684.1.1语言障碍 9

28244.1.2非语言沟通差异 9

109014.1.3文化价值观差异 9

209454.1.4社会结构差异 9

77764.1.5法律与伦理观念差异 9

138504.1.6宗教信仰差异 9

271774.2跨文化沟通技巧 9

168854.2.1提高语言能力 9

280594.2.1.1学习目标语言 9

257844.2.1.2了解语境与文化背景 9

60544.2.2非语言沟通技巧 9

252824.2.2.1身体语言的理解与运用 9

40124.2.2.2增强视觉沟通效果 9

287684.2.3增强文化适应性 9

85384.2.3.1了解并尊重文化差异 9

145554.2.3.2调整自身行为与态度 9

184234.2.4建立信任关系 9

232884.2.4.1诚信为本 9

239134.2.4.2积极倾听与反馈 9

282684.2.5灵活运用沟通策略 9

210694.2.5.1适时调整沟通风格 9

5404.2.5.2选择合适的沟通渠道 9

163314.3跨文化沟通培训 9

166654.3.1培训目标与内容 9

268964.3.1.1提高跨文化意识 10

73514.3.1.2掌握跨文化沟通技巧 10

126924.3.2培训方法与手段 10

31254.3.2.1面授课程 10

303594.3.2.2在线学习与互动 10

140324.3.2.3模拟演练与案例分析 10

280244.3.3培训效果评估 10

172054.3.3.1跨文化沟通能力评估 10

301634.3.3.2员工反馈与改进 10

81034.3.4培训体系建设 10

14224.3.4.1建立长期培训计划 10

287724.3.4.2融入企业文化建设 10

179714.3.4.3促进跨文化团队协作 10

322574.3.4.4持续关注与优化培训内容与方法 10

30292第5章国际企业人力资源管理 10

30325.1国际企业员工招聘与选拔 10

304065.1.1招聘策略与渠道选择 10

324485.1.2招聘过程中的跨文化沟通 10

273805.1.3选拔标准的制定与实施 10

160365.2国际