2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2022年10月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷

（课程代码11467）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。在每小题列出的备

选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为

A.上限

B.下限

C.组中值

D.全距

2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是

A.

B.

C.

D.

3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的工期结构

C.企业人力资源的职业结构

D.企业人力资源的岗位结构

4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动

形式属于

A.自然减员

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

B.机械减员

C.自然增员

D.机械增员

5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指

A.出勤时间

B,劳动时间

C.制度内实际劳动时间

D.全部实际劳动时间

6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于

A.必须支付的时间

B.从事社会活动的时间

C.个人生活必需的时间

D.闲暇时间

7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生

产率总水平变动影响的指数是

A.劳动生产率可变组成指数

B,劳动生产率的动态指数

C.劳动生产率固定组成指数

D.劳动生产率结构影响指数

8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体

指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方

法是

A.功效系数

B.打分法

C.综合性指标

D.指数体系

9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品

产量范围的计算，下列说法不成立的是

．．．

A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况

B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内

C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内

D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内

10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是

A.工时定额

B.产量定额

C.工作定额

D.服务定额

11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是

A.奖金

B.工资

C.福利

D.保险

12.2011