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二零二四年度企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因分析

本合同目录一览

1.合同签订的基本情况

1.1合同签订的时间

1.2合同签订的地点

1.3合同签订的主体

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工家庭住址

3.员工工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.员工试用期

4.1试用期的起止时间

4.2试用期的考核标准

4.3试用期的考核流程

5.员工试用期工资及福利待遇

5.1试用期工资

5.2试用期福利待遇

5.3试用期工资调整

6.员工离职原因分析

6.1离职原因概述

6.2离职原因分类

6.3离职原因统计分析

7.员工离职流程及手续

7.1离职申请

7.2离职审批

7.3工作交接

7.4工资结算

7.5离职证明

8.员工离职后的权益保障

8.1离职补偿

8.2社会保险及公积金

8.3离职后联系方式变更

9.合同解除及终止

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

11.3争议解决方式

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同附件效力

12.3合同生效条件

13.合同生效及变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

13.3合同变更内容

14.合同解除及终止后的处理

14.1合同解除及终止后的处理原则

14.2合同解除及终止后的处理流程

14.3合同解除及终止后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本情况

1.1合同签订的时间：二零二四年一月一日

1.2合同签订的地点：北京市朝阳区

1.3合同签订的主体：甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）

2.员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工出生日期：1990年5月20日

2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址：北京市朝阳区路号

3.员工工作岗位及职责

3.1工作岗位：市场营销专员

3.2工作职责：

3.2.1负责公司产品市场调研，分析市场趋势；

3.2.2负责制定市场营销计划，组织实施；

3.2.3负责客户关系维护，提升客户满意度；

3.2.4负责市场推广活动策划与执行；

3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

4.员工试用期

4.1试用期的起止时间：二零二四年一月一日至二零二四年四月三十日

4.2试用期的考核标准：

4.2.1工作能力；

4.2.2工作态度；

4.2.3团队协作；

4.2.4考核结果由甲方人力资源部门进行综合评定。

4.3试用期的考核流程：

4.3.1试用期内每月进行一次工作考核；

4.3.2试用期结束后，由甲方人力资源部门进行综合评定。

5.员工试用期工资及福利待遇

5.1试用期工资：每月人民币五千元整（5000元）；

5.2试用期福利待遇：

5.2.1提供五险一金；

5.2.2提供带薪年假；

5.2.3提供餐补及交通补贴。

6.员工离职原因分析

6.1离职原因概述：

6.1.1通过对试用期员工离职原因的分析，旨在提高员工满意度，降低离职率；

6.1.2分析内容包括离职原因分类、离职原因统计分析等。

7.员工离职流程及手续

7.1离职申请：

7.1.1员工需提前一个月向甲方提出离职申请；

7.1.2离职申请需书面提出，并注明离职原因。

7.2离职审批：

7.2.1甲方人力资源部门对离职申请进行审核；

7.2.2审核通过后，甲方将给予员工离职审批。

7.3工作交接：

7.3.1员工需在离职前完成工作交接；

7.3.2工作交接需由甲方人力资源部门进行监督。

7.4工资结算：

7.4.1员工离职当月的工资按实际出勤天数结算；

7.4.2员工离职后的工资结算由甲方财务部门负责。

7.5离职证明：

7.5.1员工离职后，甲方将出具离职证明。

8.员工离职后的权益保障

8.1离职补偿：

8.1.1员工离职前十二个月内平均工资为计算基数；

8.1.2按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

8.1.3工作年限不满一年的按比例支付