人力资源管理（东北林业大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋东北林业大学.docx

人力资源管理（东北林业大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋东北林业大学

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

A:在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B:根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C:根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断D:对和自己的喜好比较接近的应聘者给予较高的评价

答案:根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）

A:配比比较法B:关键事件法C:排序法D:强制分布法

答案:排序法

在使用关键事件法时，（）。

A:关键事件只能作