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二零二四年度家族企业股权分割与员工权益保障协议书样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.股权分割

3.1股权分割原则

3.2股权分割方式

3.3股权分割比例

3.4股权分割程序

4.员工权益保障

4.1员工权益保障原则

4.2员工权益保障内容

4.3员工权益保障措施

5.股权转让与受让

5.1股权转让条件

5.2股权受让条件

5.3股权转让程序

6.合同生效与期限

6.1合同生效条件

6.2合同期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.其他

13.1通知与送达

13.2法律适用

13.3合同份数

14.附则

14.1本合同目录一览

14.2附件

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度家族企业股权分割与员工权益保障协议书”。

1.2合同目的

本合同旨在明确股权分割的原则、程序及员工权益保障措施，确保家族企业股权分割的顺利进行，保障员工合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于本家族企业及其全体员工，自合同生效之日起，对双方具有约束力。

第二条定义与解释

2.1定义

在本合同中，“股权分割”指企业股东之间根据股权比例进行的股权分配。

2.2解释

本合同中如无特殊说明，凡涉及股权分割、员工权益保障等术语，均应按照本合同中的定义进行解释。

第三条股权分割

3.1股权分割原则

股权分割应遵循公平、公正、公开的原则，确保股东权益不受损害。

3.2股权分割方式

股权分割可采用现金分配、股权转让、增资扩股等方式进行。

3.3股权分割比例

股权分割比例应根据各股东持股比例及企业实际情况确定。

3.4股权分割程序

股权分割程序如下：

（1）股东会就股权分割事项进行表决；

（2）经股东会表决通过后，制定股权分割方案；

（3）方案经全体股东签字同意后，报有关部门审批；

（4）股权分割方案经审批通过后，按照方案执行。

第四条员工权益保障

4.1员工权益保障原则

员工权益保障应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工合法权益不受侵害。

4.2员工权益保障内容

员工权益保障内容包括但不限于：

（1）工资待遇；

（2）社会保险；

（3）福利待遇；

（4）劳动保障。

4.3员工权益保障措施

（1）建立健全员工薪酬制度；

（2）依法缴纳社会保险；

（3）完善福利待遇；

（4）加强劳动保障工作。

第五条股权转让与受让

5.1股权转让条件

（1）转让方为股东；

（2）受让方为符合企业规定的合格投资者；

（3）转让方与受让方签订股权转让协议。

5.2股权受让条件

（1）受让方为符合企业规定的合格投资者；

（2）受让方同意承担股权转让协议约定的责任；

（3）受让方按照股权转让协议支付股权转让款。

5.3股权转让程序

股权转让程序如下：

（1）转让方与受让方协商确定股权转让事宜；

（2）双方签订股权转让协议；

（3）股权转让协议经全体股东签字同意后，报有关部门审批；

（4）股权转让协议经审批通过后，按照协议执行。

第六条合同生效与期限

6.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同期限

本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）一方未按照合同约定履行股权分割义务；

（2）一方未按照合同约定履行员工权益保障义务；

（3）一方未按照合同约定履行股权转让义务；

（4）一方违反必威体育官网网址条款；

（5）一方违反合同变更约定。

7.2违约责任承担

（1）承担对方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）解除合同，并承担解除合同产生的损失；

（4）承担其他违约责任。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民