人力资源管理（暨南大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋暨南大学.docx

人力资源管理（暨南大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋暨南大学

结构化面试的优点不包括？

A:设计严密易评分B:不够灵活C:效率高D:降低了考官个人偏见的影响

答案:B:不够灵活

能力测验涉及的方面主要有

A:

职业能力

B:

认知能力

C:

心理运动能力

D:

全部均正确

答案:D:全部均正确

企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？

A:广泛搜寻策略B:校招策略C:培训策略D:高薪策略

答案:高薪策略

将战略地图中所涉及的各种活动加以量化处理的工具是？

A:

人力资源管理计分卡

B:

面试

C:

数字仪表盘

D:

战略地图

答案:人力资源管理计分卡

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