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二零二四年度劳动合同资范本，适用于国有企业及民营企业

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效条件

2.劳动关系

2.1劳动合同期限

2.2劳动岗位

2.3工作地点

2.4工作时间与休息休假

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4加班工资

3.5社会保险与福利

4.劳动保护

4.1安全生产

4.2健康检查

4.3劳动防护用品

5.劳动纪律

5.1出勤

5.2请假

5.3考勤制度

5.4离职手续

6.职业培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决期限

7.3争议解决费用

8.合同解除与终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3解除与终止合同的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的合同效力

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：社会保险登记表

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.争议管辖

13.1争议管辖法院

13.2争议管辖协议

14.其他

14.1合同生效日期

14.2合同解除或终止日期

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（劳动者姓名）。甲方系依法成立、有效存续的国有企业或民营企业，具有独立的法人资格，乙方具有完全民事行为能力，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在合同生效后为乙方办理社会保险登记手续。

2.劳动关系

2.1劳动合同期限

本合同期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止，合同期限为五年。

2.2劳动岗位

乙方在甲方担任（岗位名称）岗位，具体岗位职责详见附件二：岗位说明书。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。

2.4工作时间与休息休假

乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币（金额）元。

3.2绩效工资

乙方每月的绩效工资根据甲方绩效考核制度确定，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和业绩进行考核后确定。

3.3奖金

乙方享有甲方规定的各类奖金，包括年终奖等。

3.4加班工资

乙方加班工资按照国家规定及甲方内部规定执行。

3.5社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的各项福利待遇。

4.劳动保护

4.1安全生产

甲方应确保生产安全，为乙方提供符合国家安全标准的生产条件和劳动保护设施。

4.2健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

4.3劳动防护用品

甲方应按规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

5.劳动纪律

5.1出勤

乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.2请假

乙方因事、因病需要请假，应按规定向甲方提出书面申请。

5.3考勤制度

甲方应建立健全考勤制度，对乙方的工作情况进行考核。

5.4离职手续

乙方离职前应按规定办理离职手续，结清工资和各项费用。

6.职业培训

6.1培训内容

甲方应根据工作需要，对乙方进行职业培训。

6.2培训时间

培训时间根据实际情况确定。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2争议解决期限