中小企业管理第四章.pptx

中小企业战略管理;第四章中小企业人力资源管理战略;;02;三、人力资源战略规划的主要内容;教育培训计划;四、制定和实施人力资源战略规划的意义;五、企业不同发展阶段的人力资源管理战略;（一）创建阶段;（二）成长阶段;（三）成熟阶段;（四）衰退阶段;;第二节员工招聘与配置 ;;（一）内部招聘;（二）外部招聘;（三）人力资源的有效配置;2.人力资源配置的形式：;第三节中小企业员工培训与开发;;2017;三、企业属性与员工培训;（一）企业性质与员工培训;;;;四、培训与开发的实施;（一）培训需求的分析;;;（三）培训与开发项目的设计与实施;（四）培训与开发项目评估;;;;第四节中小企业薪酬管理战略;（一）薪酬的概念;（二）薪酬的构成;中小企业实施薪酬战略的难点;;一般可选用“底薪+奖金”的薪酬制度模式;三、战略性薪酬管理;（一）战略性薪酬管理的概念;;;;（五）战略性薪酬管理的实施;谢谢！