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二零二四年度出纳人员培训与晋升聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训人员

1.2晋升聘用

1.3培训内容

1.4晋升条件

2.培训计划

2.1培训目标

2.2培训时间

2.3培训地点

2.4培训方式

2.5培训课程

3.晋升聘用流程

3.1晋升条件审核

3.2晋升考核

3.3晋升结果公示

3.4晋升聘用通知

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核结果

5.培训费用

5.1培训费用承担

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.晋升待遇

6.1晋升后的薪资

6.2晋升后的福利

6.3晋升后的工作职责

7.合同期限

7.1培训期限

7.2晋升期限

7.3合同续签

8.违约责任

8.1培训人员违约

8.2晋升聘用方违约

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.适用法律

12.1适用法律

12.2法律变更

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案

14.3合同变更

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训人员：指本合同中所提及的，由聘用方负责培训并具备晋升潜力的出纳人员。

1.2晋升聘用：指培训人员根据培训考核结果，经聘用方审核通过后，晋升为更高职位的人员。

1.3培训内容：包括但不限于会计基础知识、财务软件操作、内部控制制度、风险管理等。

2.培训计划

2.1培训目标：提升培训人员的专业技能和综合素质，使其具备晋升所需的能力。

2.2培训时间：自合同生效之日起，为期一年。

2.3培训地点：聘用方指定的培训场地或培训机构。

2.4培训方式：采用面授、网络课程、实践操作等多种形式。

2.5培训课程：包括但不限于会计实务、财务分析、税务筹划等课程。

3.晋升聘用流程

3.1晋升条件审核：聘用方在培训结束后，对培训人员是否符合晋升条件进行审核。

3.2晋升考核：包括笔试、面试、实际操作等考核方式。

3.3晋升结果公示：晋升结果将在聘用方内部进行公示，公示期为5个工作日。

3.4晋升聘用通知：晋升聘用结果确定后，聘用方将以书面形式通知培训人员。

4.培训考核

4.1考核方式：包括平时考核和结业考核。

4.2考核内容：涵盖培训课程中的知识点和技能。

4.3考核结果：考核结果分为合格、不合格，合格者方可晋升。

5.培训费用

5.1培训费用承担：培训费用由聘用方承担。

5.2费用支付方式：培训费用分批次支付，具体支付时间及金额由双方协商确定。

5.3费用支付时间：每完成一个阶段培训后，培训人员需向聘用方提交费用支付申请。

6.晋升待遇

6.1晋升后的薪资：晋升后，培训人员的薪资将根据聘用方相关规定进行调整。

6.2晋升后的福利：晋升后，培训人员将享有聘用方规定的相应福利待遇。

6.3晋升后的工作职责：晋升后的培训人员需承担相应职位的工作职责。

7.合同期限

7.1培训期限：自合同生效之日起，为期一年。

7.2晋升期限：培训期限结束后，聘用方将对培训人员进行晋升考核。

7.3合同续签：在合同期限届满前，双方可协商续签合同。

8.违约责任

8.2晋升聘用方违约：如聘用方未按照约定提供培训机会或未按期进行晋升考核，培训人员有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于赔偿培训人员因此遭受的损失。

8.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方在合同中约定，原则上不超过培训费用的50%。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：培训人员在学习、工作中接触到的公司商业秘密、财务数据、客户信息等。

9.2必威体育官网网址期限：自本合同终止之日起，必威体育官网网址期限为三年。

9.3违反必威体育官网网址义务的责任：如培训人员违反必威体育官网网址义务，导致公司利益受损，培训人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

10.解除合同