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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

培训结果评价报告

第一篇：培训结果评价报告

莫某有限公司

培训结果评价报告

本公司依据质量管理体系标准的要求，策划和编制了质量管理体

系所需各相对应的文件，明确了各部门的管理职能，规范了管理行为

准则，其中也包括了对员工培训结果评价的规定。为了对员工培训结

果评价得到与产品质量一样受到重视，根据体系标准第6.2（人力资源）

专门对员工培训进行了规定，必须建立员工培训制度并进行管理工作。

为了更好地监控和分析员工满意，公司行政部指定专人负责公司员工

培训结果评价管理工作，按质量体系标准要求建立了《人力资源管理

程序》，并按程序文件要求执行和完善各项管理工作。现将我们开展

的对员工培训结果评价管理运行贯彻情况，作以下报告：

一、培训计划

根据公司发展需要，结合顾客和汽车行业要求，公司从今年4月

份开始推行质量管理体系，行政部按体系规定，编制了全员培训计划，

培训类别为：标准及过程方法、产品开发之五大核心工具、动员培训、

质量成本和公司质量体系文件的培训等项目；对在岗操作工进行质量

管理体系的宣传、生产意识安全培训、产品防护培训等项目。

二、培训过程及效果评价：

行政部按年度培训计划，在适宜的时间组织相关人员实施了培训

活动，为了能增加培训效果，公司专门聘请了专业指导老师进行辅导；

培训计划完成率100%；每次培训均以培训签到的方式作为培训记录，

对培训效果我们采用了答卷和培训调查来考评，从调查结果来看，整

个培训效果良好，员工质量意识和岗位技能有所提高，产品质量明显

上升；特别是通过质量管理体系的学习与推动，各部门管理人员的意

识大幅度转变，很清楚地认识到只有严格执行体系要求，通过不断的

学习和应用，提升内部管理水平，才能降低内耗、提高产品质量，让

企业更上一个台阶。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

三、培训工作改进建议：本年度多次培训活动均以理论培训为主，

建议在今后开展技能培训时要理论与实际相结果，到生产现场实际操

作给受培训人员作示范，比如设备的维护保养方法、安装/调试模具方

法、检具/量具的使用方法等，让受培训人员能更深刻的理解，增加培

训有效性。

行政部/XXXX年X月X日

第二篇：检验能力验证结果评价报告

检验能力验证结果评价报告

1.目的

通过本制度的建立达到什么目的2.参加人员

哪些人员参加哪些项目3.开展验证工作时间4.验证方法

一种方法还是多种方法5.验证项目

一个指标还是多个指标6.结果分析

设定符合性判定值

7.结论

第三篇：关于心理测试结果的评价报告

关于个人心理测试结果的评价报告

邵杭琪

你需要别人喜欢你和欣赏你，但你通常对自己要求苛刻。虽然你

在个性上的确有一些弱点，但你通常能够设法加以弥补。你在某些方

面的能力并没有得到充分的发挥，所以还未能变成你的优势。从外表

来看，你是一个讲求自律和自制的人，但内心却常常焦虑不安。有时

候，你会强烈的怀疑自己是不是做出了正确的决定或正确的事情。你

倾向于让自己的生活有所改变和变得丰富多彩，在遇到约束和限制时

你会感到不满。你