2025业务员工作考核合同范本.docxVIP

?合同编号：

合同双方：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

第一条考核内容

1.1乙方业务员在考核期间内的业绩指标如下：

（1）销售额：

（2）新客户开发数量：

（3）客户满意度：

（4）团队协作表现：

1.2甲方应根据乙方业务员实际完成情况进行评分，评分标准详见附件。

第二条考核周期

2.1考核周期为：

2.2甲方应在考核周期结束后七个工作日内向乙方反馈考核结果。

第三条奖励与处罚

3.1乙方业务员在考核期内达到业绩指标的，甲方给予如下奖励：

（1）奖金：

（2）晋升机会：

（3）其他福利：

3.2乙方业务员在考核期内未达到业绩指标的，甲方有权给予如下处罚：

（1）扣除奖金：

（2）培训：

（3）其他处罚：

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方应对甲方提供的考核相关信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

4.2甲方应对乙方业务员的个人隐私必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1双方同意，如需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并在通知到达对方后七个工作日内办理相关手续。

5.2合同解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方提供的相关资源，并归还甲方提供的所有资料。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表（签名）：代表（签名）：

签订日期：签订日期：

附件：考核评分标准

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应认真核实对方提供的信息，确保名称、地址、法定代表人、联系电话和电子等信息的准确性。如发现信息有误，应及时沟通更正。

解决办法：双方可通过电话、邮件等方式进行沟通，核实信息无误后方可签订合同。

2.明确考核内容和指标：双方应确保对考核内容、指标和周期等有清晰的认识和理解，以避免后期产生纠纷。

解决办法：在签订合同前，双方应对考核内容、指标和周期等进行充分沟通，确保达成一致。

3.奖励与处罚条款：双方应仔细阅读并理解奖励与处罚条款，确保公平、合理。

解决办法：如对奖励与处罚条款有疑问，应及时与对方沟通，直至达成共识。

4.必威体育官网网址条款：双方应严格遵守必威体育官网网址条款，确保不泄露对方相关信息。

解决办法：签订合同后，双方应对必威体育官网网址信息进行妥善保管，如发生泄露，应立即采取措施予以制止，并承担相应责任。

5.合同变更、解除与终止：双方应在合同履行过程中，密切关注合同履行情况，如遇变更、解除或终止情形，应及时书面通知对方。

解决办法：双方可通过邮件、等方式进行书面通知，并按照合同约定办理相关手续。

6.争议解决：双方应确保在发生争议时，尝试友好协商解决。如协商不成，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在争议发生时，双方可先进行友好协商，如协商无果，再向法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指合同中承担一定权利和义务的一方。

2.乙方：指合同中承担另一项权利和义务的一方。

3.法定代表人：指代表法人或其他组织签订合同的负责人。

4.联系电话：指用于联系合同双方的电话号码。

5.电子：指用于联系合同双方的电子邮件地址。

6.业绩指标：指衡量乙方业务员工作表现的各项指标，如销售额、新客户开发数量等。

7.考核周期：指对乙方业务员进行考核的时间段。

8.奖金：指根据乙方业务员考核成绩给予的奖励金