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激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1科技人才创新行为的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.1创新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1.2科技人才创新行为特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2岗位管理模式的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.1岗位管理概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2.2岗位管理与人才发展关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3国内外研究现状比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3.2国内研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
岗位管理模式的设计与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1岗位管理模式的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1.1岗位管理的基本理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1.2岗位管理的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2岗位管理模式的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2.1岗位管理设计的原则与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2.2岗位管理模式的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.3岗位管理模式的创新实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.3.1成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3.2案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
激发科技人才创新行为的岗位管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1激发创新行为的策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.1.1激励机制的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1.2创新行为激励策略的实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.2科技人才创新行为影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2.1个人因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2.2组织环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3岗位管理模式在激发创新中的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3.1创新行为与岗位管理的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3.2岗位管理模式对创新行为的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.1研究方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.1.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.1.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.2实证研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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