有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年饭店员工合同终止补偿合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同双方
2.员工信息
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工年龄
2.4员工部门
2.5员工职位
2.6员工入职日期
3.合同解除原因
3.1员工解除合同原因
3.2酒店解除合同原因
3.3双方协商解除合同原因
4.合同终止条件
4.1合同终止情形
4.2合同终止程序
5.补偿标准
5.1基本工资补偿
5.2岗位工资补偿
5.3绩效工资补偿
5.4奖金补偿
5.5员工福利补偿
6.补偿计算方法
6.1工作年限计算
6.2基本工资计算
6.3岗位工资计算
6.4绩效工资计算
6.5奖金计算
6.6员工福利计算
7.补偿支付方式
7.1支付期限
7.2支付方式
7.3支付凭证
8.税收承担
8.1补偿税收政策
8.2税收承担方式
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除后的员工安置
10.1员工离职手续
10.2员工离职证明
10.3员工离职待遇
11.合同解除后的必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址范围
11.2必威体育官网网址义务
11.3违约责任
12.合同解除后的其他事项
12.1合同解除后的债权债务
12.2合同解除后的知识产权
13.合同解除后的通知义务
13.1合同解除通知方式
13.2合同解除通知期限
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同变更
14.5合同解除
14.6合同终止
14.7合同续签
14.8合同解除后的后续事宜处理
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
本合同的目的在于明确双方在合同终止时乙方应获得的补偿金额及支付方式，保障双方的合法权益。
1.3合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定或法定终止条件成就时终止。
1.4合同双方
甲方：饭店名称
乙方：员工姓名
2.员工信息
2.1员工姓名：
2.2员工性别：男
2.3员工年龄：25岁
2.4员工部门：客房部
2.5员工职位：客房服务员
2.6员工入职日期：2020年1月1日
3.合同解除原因
3.1员工解除合同原因
乙方因个人原因提出解除本合同。
3.2酒店解除合同原因
酒店因经营需要，与乙方协商一致解除本合同。
3.3双方协商解除合同原因
双方经协商一致，自愿解除本合同。
4.合同终止条件
4.1合同终止情形
（1）本合同约定的期限届满；
（2）合同解除；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。
4.2合同终止程序
（1）一方提出合同终止申请；
（2）双方就合同终止事宜进行协商；
（3）协商一致后，双方签订合同终止协议；
（4）合同终止协议生效。
5.补偿标准
5.1基本工资补偿
乙方在合同终止前一个月的基本工资，按照乙方在本酒店工作年限（自入职之日起计算）进行补偿。
5.2岗位工资补偿
乙方在合同终止前一个月的岗位工资，按照乙方在本酒店工作年限进行补偿。
5.3绩效工资补偿
乙方在合同终止前一个月的绩效工资，按照乙方在本酒店工作年限进行补偿。
5.4奖金补偿
乙方在合同终止前一个月的奖金，按照乙方在本酒店工作年限进行补偿。
5.5员工福利补偿
乙方在合同终止前一个月的员工福利，按照乙方在本酒店工作年限进行补偿。
6.补偿计算方法
6.1工作年限计算
乙方在本酒店工作年限自入职之日起计算，包括试用期。
6.2基本工资计算
乙方基本工资按照乙方在本酒店实际发放的基本工资计算。
6.3岗位工资计算
乙方岗位工资按照乙方在本酒店实际发放的岗位工资计算。
6.4绩效工资计算
乙方绩效工资按照乙方在本酒店实际发放的绩效工资计算。
6.5奖金计算
乙方奖金按照乙方在本酒店实际发放的奖金计算。
6.6员工福利计算
乙方员工福利按照乙方在本酒店实际享受的员工福利计算。
8.税收承担
8.1补偿税收政策
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，乙方获得的补偿款项应依法缴纳个人所得税。甲方在支付补偿款项时，将按照国家规定代扣代缴个人所得税。
8.2税收承担方式
甲方在支付补偿款项时，将代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并将扣除后的净补偿款项支付给乙方。
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
若双方协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。
10.合同解除
文档评论（0）