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X企业薪酬管理存在问题及对策分析

摘要

薪酬管理是人力资源管理的重点和核心工作。它与人力资源各工作模块紧密相连，在吸引、留住和激励人才方面发挥着不可替代的作用。这也意味着它是企业价值创造的重要管理手段。如何吸引和留住企业所需要的优秀人才，一直是我国民营企业管理中的一大难题。同时，建立对员工激励效果最显著的薪酬管理体系，也是X企业管理者的一项重要任务。本文从薪酬管理的相关理论入手，结合以往薪酬管理的研究成果，分析了X企业薪酬管理中存在的问题、原因及优化策略，分析了薪酬管理中存在的问题，分析了问题产生的