临时工劳动合同范本简版3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

临时工劳动合同范本简版

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3社会保险及公积金

4.工作条件

4.1工作环境

4.2劳动保护

4.3劳动工具

5.劳动保护

5.1工作安全

5.2健康检查

5.3紧急情况处理

6.假期

6.1休息日

6.2法定节假日

6.3年休假

7.劳动纪律

7.1工作时间规定

7.2工作纪律

7.3必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更内容

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后果

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：[甲方全称]

住所：[甲方住所]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

住所：[乙方住所]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同签订日期

本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。

1.3合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方同意担任甲方[具体岗位名称]的临时工。

2.2工作地点

乙方在甲方指定的[具体工作地点]工作。

2.3工作时间

乙方每周工作[工作日数]天，每日工作时间[工作时长]小时。

2.4工作职责

乙方应按照甲方的要求，完成[具体工作职责描述]。

3.工资待遇

3.1工资标准

乙方月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。

3.2工资支付方式

甲方于每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

3.3社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

4.工作条件

4.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家及地方劳动安全卫生标准。

4.2劳动保护

甲方应提供必要的安全防护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。

4.3劳动工具

甲方应提供乙方完成工作所需的基本工具和设备。

5.劳动保护

5.1工作安全

甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。

5.2健康检查

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方提供必要的健康检查。

5.3紧急情况处理

甲方应制定应急预案，确保在紧急情况下乙方的人身安全。

6.假期

6.1休息日

乙方享有国家规定的休息日。

6.2法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日。

6.3年休假

乙方根据工作年限和实际情况，享有相应的年休假。

7.劳动纪律

7.1工作时间规定

乙方应按照甲方规定的时间工作，不得迟到、早退。

7.2工作纪律

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护工作秩序。

7.3必威体育官网网址义务

乙方对本合同内容以及在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按约定支付乙方工资的；

（2）甲方未按约定缴纳社会保险及住房公积金的；

（3）乙方未按约定完成工作职责，给甲方造成损失的；

（4）任何一方违反本合同其他约定的。

8.2违约责任承担

（1）因甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失；

（2）因乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失；

（3）任何一方违约，对方有权解除本合同。

9.合同解除

9.1解除条件

（1）本合同约定的期限届满；

（2）任何一方违约，对方有权解除本合同；

（3）因不可抗力致使本合同无法履行。

9.2解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前[具体天数]日书面通知对方；

（2）解除合同后，双方应立即终止工作关系；

（3）解除合同后，甲方应向乙方支付已工作期间应得的工资。

9.3解除后果

（1）解除合同后，双方不再承担本合同约定的义务；

（2）解除合同后，任何一方不得因解除合同而追究对方的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构