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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共48题）

1、（）是态度其余组成部分的基础。

A.认知成分

B.情感成分

C.行为倾向成分

D.道德成分

【答案】A

2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面

B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

【答案】A

3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

【答案】B

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

4、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

【答案】C

5、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。

A.秒表时间研究

B.作业测定

C.预定动作时间标准法

D.工作抽样法

【答案】C

6、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小

李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年

和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务

科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李

怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且

目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正

确的是()。

A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期

B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事

原岗位工作

D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

【答案】B

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

7、货币工资和实际工资的差别取决于()。

A.工资购买力

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价指数

【答案】D

8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也

很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为

人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的

订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，

决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现