年临聘人员劳动合同4份范本 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年临聘人员劳动合同4份范本

本合同目录一览

1.合同主体及合同标的

1.1甲方名称及住所

1.2乙方姓名及身份证号码

1.3合同标的：乙方在甲方单位担任临聘人员的职位及工作内容

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间：每周工作几天，每天工作几小时

3.2休息休假：国家法定节假日、年假、病假等

4.劳动报酬

4.1乙方工资标准

4.2工资发放时间及方式

4.3奖金、补贴等福利待遇

5.社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用

5.2乙方享受国家规定的福利待遇

6.工作条件和劳动保护

6.1工作场所及环境

6.2劳动保护措施及用品

7.必威体育官网网址协议

7.1乙方需保守的甲方商业秘密范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

8.3合同终止的条件和程序

9.违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

10.争议解决

10.1双方发生劳动争议时，应先协商解决

10.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

11.其他约定

11.1双方在合同期间应遵守的国家法律法规

11.2双方约定的其他事项

12.合同的签订和生效

12.1双方签字盖章

12.2合同生效日期

13.附件

13.1乙方身份证明复印件

13.2其他相关文件

14.合同解除、终止或解除后的相关事项

14.1合同解除、终止后的工资支付

14.2合同解除、终止后的社会保险待遇

14.3合同解除、终止后的必威体育官网网址协议履行

14.4合同解除、终止后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同主体及合同标的

1.1甲方名称及住所

甲方名称：____________

甲方住所：____________

1.2乙方姓名及身份证号码

乙方姓名：____________

乙方身份证号码：____________

1.3合同标的：乙方在甲方单位担任临聘人员的职位及工作内容

乙方的工作岗位：____________

乙方的工作内容：____________

2.合同期限

2.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方规定执行。

3.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。具体休假办法按照甲方规定执行。

4.劳动报酬

4.1乙方工资标准

乙方的月工资标准为人民币____元整。

4.2工资发放时间及方式

乙方工资每月发放一次，由甲方按时足额支付至乙方的工资账户。

4.3奖金、补贴等福利待遇

乙方按照甲方规定享受奖金、补贴等福利待遇。具体待遇按照甲方相关规定执行。

5.社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方规定执行。

6.工作条件和劳动保护

6.1工作场所及环境

乙方的工作场所为甲方指定的地点。甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和工作条件。

6.2劳动保护措施及用品

甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规定。

7.必威体育官网网址协议

7.1乙方需保守的甲方商业秘密范围

乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。

7.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方商业秘密之日起计算，至合同终止后____年。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

本合同变更需经双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间等。

8.2合同解除的条件和程序

合同解除需双方协商一致，并书面签署。解除原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。