国内民营企业人才流失的成因分析及对策研究——以迪扬科技（广州分公司）为例.docx

国内民营企业人才流失的成因分析及对策研究——以迪扬科技（广州分公司）为例

摘要

人员流失是人力资源管理中常见的事情，员工的合理流动对企业的发展是有利的，但流失率过高就会对企业产生极为不利的影响。民营企业作为国民经济中的重要力量，完善了我国企业体制，促进国民经济发展，已成为我国经济发展不可或缺的中坚力量。不过目前许多民营企业存在人才流失严重的问题，人才流失率过高会严重影响民营企业的稳步发展。因此，如何留住人才并防止其流失是目前我国大部分民营企业都要面临的问题，建立有效地的人力资源管理制度，防止并减少人才流失，才能更好的稳固民营企业的发展。本文将通过收集有关上海迪扬信息科技有限公司