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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
押题练习试题B卷含答案
单选题（共30题）
1、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度
相比，它是一种管理关系中的（）
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
【答案】A
2、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持
（）。
A.细选选择
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
【答案】D
3、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重
伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
【答案】D
4、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
【答案】A
5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】B
6、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
【答案】B
7、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
A.例会制度以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
【答案】A
8、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要
求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.工作说明书
C.薪酬制度
D.岗位评价指标
【答案】A
9、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬
总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A.薪酬策略
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬制度
【答案】C
10、以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
C.劳动者在法定
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