2025杭州市劳动合同示范文本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【填写具体岗位名称】。

1.2乙方的工作地点为：【工作地点】。

1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：【填写具体期限，如“三年”】，自【填写开始日期】至【填写结束日期】。

2.2如双方同意续签，应提前【填写提前通知期限，如“30天”】书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间【填写每周工作时间，如“40小时”】，执行【填写具体工作时间，如“标准工时制”】。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：【填写工资标准，如“人民币元/月”】。

4.2甲方每月【填写支付日期】支付乙方工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加【填写社会保险名称，如“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”】。

5.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，防止劳动过程中的事故。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前【填写提前通知期限，如“30天”】书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效的。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（签字）

签订日期：【填写签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：合同中应明确双方有义务保证信息的真实性，并约定相应的法律责任。

2.合同双方应严格遵守国家相关法律法规，不得有违法行为。

解决办法：在合同中明确双方应遵守的法律法规，并约定违法行为的法律责任。

3.合同中的工资、工作时间、福利等条款应符合国家规定，如有违反，应按国家规定执行。

解决办法：在合同中明确约定双方应遵守的国家规定，并约定违反规定的法律责任。

4.合同双方应尊重对方合法权益，不得侵犯对方隐私、知识产权等。

解决办法：在合同中明确双方应尊重的权益，并约定侵犯权益的法律责任。

5.合同双方在解除或终止合应按照合同约定和法律规定办理相关手续。

解决办法：在合同中明确约定解除或终止合同的手续和程序，并遵守法律规定。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。

3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项发生的争议。

7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。

8.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。

应用场合：

1.适用于杭州市区域内各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类企业、机关、事业单位与员工之间的全日制劳动合同。

补充条款：

1.双方在签订合如涉及国家秘密、商业秘密等特殊事项，应签订必威体育官网网址协议，明确双方的权利和义务。

2.如乙方在工作过