2025年家政保姆长期服务合同.docxVIP

2025年家政保姆长期服务合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“雇主”）名称：________________

乙方（以下简称“保姆”）名称：________________

鉴于甲方因家庭需要，愿意聘请乙方为其提供长期的家政保姆服务，乙方同意接受甲方聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保乙方为甲方提供优质的家政保姆服务，满足甲方家庭需求。

二、合同签订背景

甲方因工作繁忙，无暇顾及家庭事务，为提高家庭生活质量，决定聘请乙方为其提供长期家政保姆服务。经双方充分沟通，达成一致意见，特订立本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

四、服务内容

乙方应按照甲方要求，为甲方提供以下家政保姆服务：

1.家庭清洁、整理；

2.饮食烹饪；

3.洗涤衣物、床上用品；

4.负责甲方子女的日常生活照顾；

5.甲方交办的其他相关家务。

五、服务标准

乙方应严格按照甲方要求，提供优质、高效的家政保姆服务，确保家庭环境整洁、舒适。

六、报酬及支付方式

1.乙方每月工资为人民币______元，甲方应于每月______日前支付乙方工资。

2.乙方在工作期间产生的交通、通讯等费用由甲方承担。

3.乙方如有加班，加班工资按国家相关规定执行。

七、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供家政保姆服务，并对乙方的工作进行监督。

2.乙方有权要求甲方按时支付工资，并保障其合法权益。

3.双方应相互尊重，维护家庭和谐，共同营造良好的生活氛围。

八、违约责任

1.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。

2.如乙方未按约定提供家政保姆服务，甲方有权要求乙方赔偿损失。

3.如双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可进行变更。

2.在合同履行期间，如出现下列情况之一的，任何一方均有权解除本合同：

（1）乙方因健康原因无法继续履行职责的；

（2）甲方家庭情况发生重大变化，不再需要乙方服务的；

（3）双方协商一致解除合同的。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应负责甲方的日常生活照料，包括但不限于烹饪、清洁、洗衣、购物等家务劳动。

2.乙方应协助甲方管理家庭事务，如子女的接送、教育辅导、娱乐活动安排等。

3.乙方应遵守甲方家庭成员的生活习惯和规定，维护家庭和谐。

二、服务时间与工作地点

1.乙方应在甲方指定的工作时间内提供服务，具体工作时间由双方协商确定。

2.乙方应在家居环境中工作，除非经甲方特别许可。

三、服务质量标准

1.乙方应确保提供的服务符合甲方家庭的生活质量和需求。

2.乙方应保持工作环境的清洁、整洁，确保个人卫生和家居卫生。

3.乙方应按照甲方的要求和标准进行烹饪，确保食品卫生和安全。

四、价格支付

1.乙方的月工资为人民币______元，支付方式为每月支付一次。

2.甲方应在每月______日前将工资支付给乙方。

3.甲方应在乙方完成每月服务后，支付乙方当月的工资。

五、工作时间与休息

1.乙方每周应有至少一天的休息日，具体休息日由双方协商确定。

2.乙方在连续工作超过______小时后，应享有相应的休息时间。

六、保险与福利

1.甲方应负责为乙方购买相应的社会保险和意外伤害保险。

2.乙方在服务期间，甲方应提供基本的生活保障和必要的福利待遇。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址要求，不得向任何第三方泄露甲方的个人信息、家庭秘密或商业秘密。

2.必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效。

八、违约责任

1.如乙方未履行合同约定的服务义务，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

2.如甲方未按时支付工资，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的_____%。

3.如双方任何一方违反合同约定，导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一方有权解除合同：

（1）乙方因健康原因无法继续履行职责；

（2）甲方家庭情况发生