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摘要
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急诊科护士护理工作环境，工作-家庭冲突与离职的相关性研究
摘要
目的本研究首先通过调查深入了解在急诊科的护士离职意愿的情况，并以此作为基础对急诊护士离职意愿展开研究。通过对工作与家庭的冲突和离职关系的研究，找出急诊科护士离职的原因，并依据这些离职因素，为改善护理工作环境，提供相应的对策。
方法采用随机抽样的方法，对西安市2所二级甲等医院的225名急诊护士，采用一般情况问卷、护理工作环境量表、工作家庭冲突量表和离职意愿量表进行问卷调查。
结果急诊科护士离职的总分为(12.13±2.64)，平均
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