《经济法律基础》课件——7.1劳动法的调整对象及适用范围.pptxVIP

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学生点评劳动法LAO/DONG/FA/

劳动法LAO/DONG/FA/法律依据劳动关系劳务关系劳动者权力义务关系适用法律救济途径劳动关系劳务关系劳动者内部员工提供劳动权力义务关系人身关系+财产关系财产关系适用法律《劳动法》《民法典》、《合同法》救济途径劳动仲裁向法院起诉

平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利。休息和休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利。提请劳动争议处理的权利。劳动者的权利劳动法LAO/DONG/FA/

义务遵守劳动纪律和职业道德的义务。执行劳动安全卫生规程的义务。提高劳动技能。完成劳动任务的义务。劳动法LAO/DONG/FA/

案例李燕（化名）是上海某外资企的一名在职员工，2016年3月与公司签订为期三年的劳动合同，并安排新员工培训，并与李燕商量不交社保，每月多给李燕1000元，工作期间经常以业务忙为由安排李燕加班，李燕不堪频繁加班，向公司提出辞职，公司要求李燕支付新员工培训费2000元。劳动法LAO/DONG/FA/

该案例中李燕与企业是劳动关系还是劳务关系？请问：劳动法LAO/DONG/FA/案例中公司侵犯了李燕的哪些权利？

案例解析：1.李燕跟企业签订的是劳动合同，属于内部员工。2.侵犯了李燕休息和休假的权利以及接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利。

劳动法LIAO/DONG/FA/劳动法律关系的构成要素：调整对象即主体（劳动者、企业）1客体（物、精神财富和行为）2劳动法律关系的内容（劳动法律关系的权利和义务）3