二零二四年度国有企业高管职位竞聘与聘用合同.docxVIP

二零二四年度国有企业高管职位竞聘与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1竞聘方基本信息

2.2聘用方基本信息

3.职位信息

3.1职位名称

3.2职位级别

3.3职位职责

4.竞聘程序

4.1竞聘报名

4.2竞聘考核

4.3竞聘结果

5.聘用条件

5.1基本条件

5.2专业条件

5.3工作经验

5.4年龄要求

5.5其他条件

6.薪酬待遇

6.1基本薪酬

6.2绩效薪酬

6.3奖金

6.4社会保险和公积金

7.工作时间和休假

7.1工作时间

7.2休假制度

7.3带薪休假

7.4公休假

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2培训费用

8.3发展规划

9.职务变动

9.1职务晋升

9.2职务降级

9.3职务调整

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.违约责任

11.1竞聘方违约责任

11.2聘用方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止的程序

14.其他约定事项

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及国有企业内部管理制度和相关规定，签订本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度国有企业高管职位竞聘与聘用，适用于合同双方在合同有效期内的一切权利义务关系。

第二条双方基本信息

2.1竞聘方基本信息

竞聘方全称：____________________

竞聘方地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2聘用方基本信息

聘用方全称：____________________

聘用方地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

第三条职位信息

3.1职位名称

竞聘职位：____________________

3.2职位级别

竞聘职位级别：____________________

3.3职位职责

竞聘职位职责如下：

（1）全面负责本部门的日常管理工作；

（2）制定和执行部门工作计划；

（3）负责部门团队建设、人员培训和发展；

（4）确保部门工作目标的实现；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

第四条竞聘程序

4.1竞聘报名

竞聘方应在规定的时间内向聘用方提交报名材料，包括但不限于个人简历、竞聘申请书、相关资格证书等。

4.2竞聘考核

聘用方将组织竞聘考核，包括笔试、面试、能力测试等环节，对竞聘方进行综合评价。

4.3竞聘结果

聘用方将在考核结束后，根据竞聘结果确定聘用人选。

第五条聘用条件

5.1基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备竞聘职位所需的专业知识和技能；

（5）身体健康，能胜任本职工作。

5.2专业条件

5.3工作经验

5.4年龄要求

5.5其他条件

竞聘方应满足聘用方提出的其他条件。

第六条薪酬待遇

6.1基本薪酬

竞聘方的基本薪酬按照聘用方规定的薪酬标准执行。

6.2绩效薪酬

竞聘方的绩效薪酬根据年度考核结果确定，并与个人绩效挂钩。

6.3奖金

竞聘方将根据聘用方规定的奖金制度获得奖金。

6.4社会保险和公积金

竞聘方将依法参加社会保险和缴纳住房公积金。

第七条工作时间和休假

7.1工作时间

竞聘方的工作时间为每周五天，每天8小时。

7.2休假制度

竞聘方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假制度。

7.3带薪休假

竞聘方在合同期间享有带薪休假，具体休假天数按照聘用方规定执行。

7.4公休假

竞聘方在合同期间享有公休假，具体休假天数按照聘用方规定执行。

第八条培训与发展

8.1在职培训

聘用方将为竞聘方提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。

8.2培训费用

在职培训所需费用由聘用方承担。

8.3发展规划

聘用方将为竞聘方制定个人发展规划，包括职业晋升路径、培训计划等。

第九条职务变动

9.1职务晋升

竞聘方在履行职责、取得显著成绩的情况下，有权申请职务晋升。

9.2职务降级

如竞聘方因工作表现不符合聘用方要求，聘用方