关于调整公司人员工资的方案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

关于调整公司人员工资的方案

薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈以公司的发展

规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和员工全年度工作业绩和态

度为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性。本文是小编为大家整理的

关于调整公司人员的工资的方案，仅供参考。

关于调整公司人员工资的方案篇一**有限责任公司是市人

民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责

对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平

台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市

财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企

业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工

收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公

平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持

以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实

际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元400

元不等。

第1页共14页

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且

距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工

作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司

领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级

工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元8000元，每个

级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元7700元，每个

级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元6500元，每

个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司

副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元5800

元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元5300元，

每个级差为200元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元4800元，

每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

第2页共14页

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个

级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个

级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)