[上海]2025年上海市中医老年医学研究所科研人员招聘笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案.docxVIP

[上海]2025年上海市中医老年医学研究所科研人员招聘笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、某乡间公路附近经常有鸡群聚集。这些鸡群对这条公路上高速行驶的汽车的安全造成了威胁。为了解决这个问题，当地交通部门计划购入一群猎狗来驱赶鸡群。

??以下哪项如果为真，最能对上述计划构成质疑?

A.出没于公路边的成群猎狗会对交通安全构成威胁

B.猎狗在驱赶鸡群时可能伤害鸡群

C.猎狗需要经过特殊训练才能够驱赶鸡群

D.猎狗可能会有疫病，有必要进行定期检疫??

解析：参考答案：A

2、月光下，人是那般朦胧，天是那般素净。现实的世界退缩了，想象的世界放大了。我们想象的放大，也就是我们人格的放大，放大到足以感染一切时，整个的世界也便富有情思了。“疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏”比“晴雪梅花”更为空灵，更为生动；“无情有恨何人见，月冷风清欲堕时”比“枝头春意”更富深情，更含幽思；“宿妆残粉未明天，总立昭阳花树边”也比“水晶帘下看梳头”更惹人怜惜。

??这段文字的关键词是：______

A.月光?想象?情思

B.朦胧?放大?感染

C.素净?世界?空灵

D.人格?黄昏?深情??

解析：参考答案：A

[解析]由“月光”“月黄昏”“月冷风清”，“想象”“情思”“空灵”“生动”“深情”“幽思”“怜惜”等词语及诗句所赋予人们的无限的想象空间可知，这段文字的关键词为月光、想象、情思，A项为答案。

3、9.9，?8.8，?7.8，?6.9，???

A.5.9

B.6

C.6.1

D.6.2??

解析：参考答案：C

是二级等差数列。

4、甲说乙胖，乙说丙胖，丙和丁都说自己不胖。如果四人陈述只有一人错，那么谁一定胖?

A.仅甲

B.仅乙

C.仅丙

D.仅乙和丙??

解析：参考答案：B

[解析]乙说“丙胖”和丙说“丙不胖”是一对矛盾命题，不能同真也不能同假，所以错话一定是出在他们两人中间，因此，甲的话和丁的话一定是对的，所以，乙胖，丁不胖，即选项B一定正确。

5、一个人的心理只要是健康的，他就有自知之明，就有可能______地了解自己，知道自己存在的价值，对自己的能力，性格和优缺点都能做出______的评价。

??依次填入划横线部分最恰当的一项是______。

A.透彻?恰如其分

B.如实?不偏不倚

C.客观?条分缕析

D.准确?鞭辟入里??

解析：参考答案：A

[解析]“恰如其分”指说话办事恰当稳妥，无过或不及。不偏不倚指不偏向任何一方。表示精准、中立或公正。条分缕析：形容分析得有条理，很细致。“鞭辟入里”鞭打触及了衣服的最里层。形容做学问切实，也形容分析透彻，切中要害。根据题干的“就有可能……对自己的能力、性格和优缺点都能做出……的评价”是对句中“自知之明”的对应解释，用“恰如其分”符合。“如实”“客观”都不能用来形容了解自己的程度，排除B、C两项。第二空所填的词语应含有评价得很到位的意思。“恰如其分”指说话办事恰当稳妥，无过或不及。且常与“评价”搭配，符合句意。故选A。

6、宽带薪酬是指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，即取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。

??根据上述定义，下列属于宽带薪酬的是：______

A.某企业没有职位空缺，很多员工不能如期升职从而薪酬无法得到提高

B.某企业对员工进行同级别职位的轮换，使员工在多岗位锻炼中提高了能力

C.某企业大力减少薪酬级别，但同级别薪酬浮动范围也相应做出了减少

D.某企业将原来的多个职位的工资级别等同于一个工资幅度，导致员工晋升较以往更加困难??

解析：参考答案：D

[解析]第一步：找出定义关键词。

??“用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围”“每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大”。

??第二步：逐一分析选项。

??A项：不能如期升职导致薪酬无法得到提高，表明一个薪酬级别内的薪酬没有浮动，不符合定义关键词“每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大”，排除。

??B项：职位的同级轮换使员工提高了能力，没有提及薪酬是否有变化，不符合定义，排除。

??C项：企业减少薪酬级别，符合定义关键词“用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围”，同级别的薪酬浮动范围也相应做出了减少，不符合定义关键词“每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大”，排除。

??D项：某企业将原来的多个职位的工资级别等同于一个工资幅度，意味着一个工资幅度囊括更多的工资级别，符合定义关键词“用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别