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公司员工考勤规章制度
公司员工考勤规章制度1
1、出勤
1、公司员工工作时间
管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即
客服部、安部、洁部因工作时间特别由各部门依据实据情况制定
原则每人每周工作不超40小时。
2、上下班按时签到打卡时间
各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署看法。主
管以上的干部因故未签到者由经理助理签署看法
4、如未按时签到、又无正值理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每
迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元
5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为
旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员
工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工一天扣发两日工资和两天加
班工资管理层入操作层员工累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤
天数计发当月工资。
2、请假
1、管理人员请假必需提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后
交管理部备案。
1
2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管
领导批准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。
3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。
4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者
按自动离职处理。
5、上班时间必需坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进
行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。
3、考勤范围
公司全部员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤
部门考
勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期
不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。
4、员工加班按以下标准发放加班工资
1、管理人员不发放加班工资可发布置轮休或补休补休原则上不跨月。
2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。
5、公司员工考勤规章制度
为进一步强化管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、出勤：
①上班时要按时签到，迟到或早退1()分钟以内者，扣除工资20元，
10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半
天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除
2
当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：
必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批
准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报
公司批准，归队后要按时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动搐
处理，并扣发七天工资。
①请事假扣
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