二零二四年度房地产公司人力资源部招聘合同.docxVIP

二零二四年度房地产公司人力资源部招聘合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1招聘单位名称

1.2招聘单位地址

1.3招聘单位法定代表人

1.4招聘单位联系方式

1.5招聘岗位及要求

2.招聘程序及时间安排

2.1招聘岗位发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试、面试及考察

2.4录用通知及报到

2.5合同签订及生效

3.招聘岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

3.4工作地点

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险

4.4年假及福利待遇

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

5.4年假及调休

6.培训及发展

6.1基本培训

6.2职业发展规划

6.3业绩考核

6.4职称评定

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

7.4合同解除

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址责任

10.知识产权及成果归属

10.1知识产权归属

10.2成果归属

10.3使用及转让

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知送达

12.3合同变更及解除

12.4合同解除后的处理

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1招聘单位名称：房地产有限公司

1.2招聘单位地址：市区路号

1.3招聘单位法定代表人：

2.招聘程序及时间安排

2.1招聘岗位发布：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查：应聘者需提交简历及相关证明材料，公司进行资格审查。

2.3笔试、面试及考察：通过资格审查的应聘者参加笔试、面试及工作能力考察。

2.4录用通知及报到：根据综合表现，确定录用名单，并发出录用通知。录用者需在规定时间内报到。

2.5合同签订及生效：报到后，双方签订正式劳动合同，合同自签订之日起生效。

3.招聘岗位及职责

3.1岗位名称：人力资源专员

3.2岗位职责：

3.2.1负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；

3.2.2制定招聘计划，组织实施招聘活动；

3.2.3负责员工入职、离职手续办理；

3.2.4负责员工档案管理及信息维护；

3.2.5负责员工培训需求分析及培训计划制定；

3.2.6负责薪酬福利体系设计及实施；

3.2.7处理员工关系及劳动纠纷；

3.2.8完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作内容：具体工作内容详见岗位职责。

3.4工作地点：市区路号

4.薪酬福利

4.1基本工资：每月人民币元。

4.2奖金及提成：根据公司规定及个人绩效表现，享受年终奖、项目奖金及提成。

4.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险一金。

4.4年假及福利待遇：享受国家法定年假及公司规定的福利待遇。

5.工作时间及休假

5.1工作时间：每周五天，每天工作8小时。

5.2休息时间：每周休息两天，具体休息日根据公司安排。

5.3休假制度：按照国家规定及公司制度执行。

5.4年假及调休：根据员工在本公司的服务年限及国家规定享受年假，可进行调休。

6.培训及发展

6.1基本培训：新员工入职后，公司提供岗前培训及在职培训。

6.2职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工提升自身能力。

6.3业绩考核：定期进行业绩考核，以评估员工工作表现及绩效。

6.4职称评定：根据员工工作表现及能力，可申请评定相应职称。

7.合同期限及续签

7.1合同期限：本合同期限为年，自签订之日起生效。

7.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

7.3续签程序：双方协商一致后，签订续签合同。

7.4合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同可依法解除。

8.违约责任及处理

8.1违约情形：

8.1.1招聘单位未按约定支付薪酬或福利；

8.1.2招聘单位未按约定提供培训或职业发展机会；

8.1.3员工未按约定履行工作职责；

8.1.4员工违反必威体育官网网址条款；

8.1.5双方协商一致解除合同。

8.2违约责任：

8.2.1招聘单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

8.2.2员工