劳动合同分公司员工假期3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同分公司员工假期

本合同目录一览

1.1假期种类

1.2假期时间

1.3假期申请

1.4假期批准

1.5假期工资

1.6年假

1.6.1年假时长

1.6.2年假使用

1.6.3年假累积

1.7事假

1.7.1事假时长

1.7.2事假申请

1.7.3事假批准

1.8病假

1.8.1病假时长

1.8.2病假申请

1.8.3病假批准

1.9产假

1.9.1产假时长

1.9.2产假申请

1.9.3产假批准

1.10陪产假

1.10.1陪产假时长

1.10.2陪产假申请

1.10.3陪产假批准

1.11婚假

1.11.1婚假时长

1.11.2婚假申请

1.11.3婚假批准

1.12丧假

1.12.1丧假时长

1.12.2丧假申请

1.12.3丧假批准

1.13公休假

1.13.1公休假时长

1.13.2公休假申请

1.13.3公休假批准

1.14假期调整与补偿

1.14.1假期调整

1.14.2假期补偿

1.14.3假期调整与补偿的申请与批准

第一部分：合同如下：

1.1假期种类

1.1.1本合同规定的假期包括法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休假等。

1.1.2法定节假日按照国家法定节假日安排执行。

1.1.3年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休假的具体规定详见本合同后续条款。

1.2假期时间

1.2.1年假：员工在本单位连续工作满一年的，享有带薪年休假，年休假时间为10个工作日。

1.2.2事假：员工因私事需要，可申请事假，事假时间最长不超过30日。

1.2.3病假：员工因病需要休息，可申请病假，病假时间根据病情和医疗证明确定。

1.2.4产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假时间为98个工作日。

1.2.5陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假时间为7个工作日。

1.2.6婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假时间为3个工作日。

1.2.7丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假时间为3个工作日。

1.2.8公休假：员工根据国家规定和单位实际情况，享有公休假。

1.3假期申请

1.3.1员工需提前向单位提出假期申请，并填写《假期申请表》。

1.3.2《假期申请表》应包括假期种类、起止时间、事由、预计天数等信息。

1.3.3员工需在假期开始前将《假期申请表》提交给单位审批。

1.4假期批准

1.4.1单位应在收到《假期申请表》后5个工作日内予以审批。

1.4.2假期批准后，员工应按批准的假期时间安排休息。

1.4.3如遇特殊情况，单位可调整假期时间，并提前通知员工。

1.5假期工资

1.5.1员工在享受带薪假期期间，单位应按员工正常工资支付假期工资。

1.5.2假期工资的计算方法按照国家规定和单位内部制度执行。

1.6年假

1.6.1年假时长：员工在本单位连续工作满一年的，享有带薪年休假，年休假时间为10个工作日。

1.6.2年假使用：员工应在本单位规定的时间内使用年假，未使用的年假可累积至下一年度。

1.6.3年假累积：员工最多可累积3年的年假，超过3年的部分将不再累积。

1.7事假

1.7.1事假时长：员工因私事需要，可申请事假，事假时间最长不超过30日。

1.7.2事假申请：员工需提供相关证明材料，如病假证明、亲属去世证明等。

1.7.3事假批准：单位根据实际情况和员工申请的事假时长予以批准。

1.8病假

1.8.1病假时长：员工因病需要休息，可申请病假，病假时间根据病情和医疗证明确定。

1.8.2病假申请：员工需提供医疗机构的病假证明。

1.8.3病假批准：单位根据病假证明和实际情况予以批准。

1.9产假

1.9.1产假时长：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假时间为98个工作日，包括产前休息和产后恢复时间。

1.9.2产假申请：女员工应在怀孕满6个月时向单位提出产假申请，并提交相关证明材料。

1.9.3产假批准：单位应在收到产假申请后5个工作日内予以批准。

1.10陪产假

1.10.1陪产假时长：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假时间为7个工作日。

1.10.2陪产假申请：男员工需在生育期间向单位提出陪产假申请。

1.10.3陪产假批准：单位应在收到陪产假申请后5个工作日内予以批准。

1.11婚假

1.11.1婚假时长：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假时间为3个工作日。

1.11.2