2024年度酒店餐饮行业劳动合同范本精选3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度酒店餐饮行业劳动合同范本精选

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.合同主体

3.劳动合同期限

4.工作内容和工作地点

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动保护和职业危害防护

9.劳动纪律和规章制度

10.劳动合同的变更、解除和终止

11.违约责任

12.劳动争议的解决

13.合同的生效和终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于2024年度酒店餐饮行业劳动合同。

1.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同主体

2.1用人单位：[用人单位名称]

2.2劳动者：[劳动者姓名]

3.合同期限

3.1本合同期限为一年，自2024年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。

4.工作内容和工作地点

4.1劳动者应在用人单位指定的[工作地点]从事[具体工作内容]。

4.2劳动者应按照用人单位的安排，完成各项工作任务。

5.工作时间和休息休假

5.1劳动者每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。

5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.劳动报酬

6.1劳动者的月工资为人民币[具体金额]元。

6.2劳动者的工资按月支付，支付时间为每月[具体日期]。

7.社会保险和福利待遇

7.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位应按照国家规定为劳动者提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

8.劳动保护和职业危害防护

8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和个人防护用品，保障劳动者的安全和健康。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者在健康状态下工作。

8.3劳动者应遵守用人单位的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品。

9.劳动纪律和规章制度

9.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从管理。

9.2劳动者应遵守职业道德，维护用人单位的声誉和利益。

9.3用人单位有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行批评教育或处分。

10.劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同期限届满，双方均可续签合同，但应提前[具体时间]通知对方。

10.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

10.3劳动者因病或非因工负伤，经认定为丧失或部分丧失劳动能力，合同可依法解除。

11.违约责任

11.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约方应赔偿守约方因此造成的损失。

11.3违约责任的具体赔偿标准按国家法律法规和双方协商确定。

12.劳动争议的解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

13.合同的生效和终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同期满或因其他原因终止，双方应办理合同终止手续。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义及范围

1.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、担保、技术服务等服务的第三方机构或个人。

1.1.1提供招聘、选拔、培训等服务；

1.1.2提供财务、法律、人力资源等方面的咨询服务；

1.1.3提供技术支持、设备租赁、物料供应等服务；

1.1.4其他经甲乙双方约定的服务。

2.第三方介入的程序

2.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的具体服务内容、费用、责任等事项。

2.2甲乙双方应书面通知劳动者第三方介入的相关事宜，并取得劳动者的同意。

2.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务，确保服务符合合同约定。

3.第三方的责任与权利

3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对服务质量承担相应的责任。

3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，但不得收取任何未在合同中约定的额外费用。

3.3第三方在提供服务过程中