2024版事业单位合同制员工聘用协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版事业单位合同制员工聘用协议书

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.工作时间及休息休假

5.薪酬及福利待遇

6.津补贴及奖金

7.考核与奖惩

8.培训与发展

9.必威体育官网网址与知识产权

10.合同期限与续签

11.合同解除与终止

12.违约责任

13.争议解决

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同签订前，双方已充分了解各自的权利和义务。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位住所：____________________

2.3用人单位法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工联系电话：____________________

3.聘用岗位及职责

3.1员工被聘用至用人单位的岗位为：____________________

3.2员工的岗位职责如下：

3.1.1负责执行所在岗位的工作任务；

3.1.2遵守用人单位的各项规章制度；

3.1.3完成用人单位领导交办的其他工作。

4.工作时间及休息休假

4.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2员工依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。

4.3用人单位根据工作需要，可安排员工加班，加班时间不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。

5.薪酬及福利待遇

5.1员工的月工资为人民币____________________元。

5.2员工享有国家规定的五险一金待遇。

5.3用人单位根据员工的工作表现和年度考核结果，给予相应的奖金和津贴。

6.津补贴及奖金

6.1员工在下列情况下，可享受相应的津补贴：

6.1.1从事高温、高空、有毒有害等特殊工种工作的；

6.1.2在国家法定节日加班工作的；

6.1.3因公出差、学习、培训等需要。

6.2员工的奖金根据年度考核结果和单位经济效益确定。

7.考核与奖惩

7.1用人单位对员工实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

7.2考核结果作为员工晋升、调级、奖惩的依据。

7.3员工有下列情形之一的，用人单位可给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分：

7.3.1违反国家法律法规、用人单位规章制度；

7.3.2违反社会公德，损害用人单位声誉；

7.3.3拖欠工资、不履行合同义务；

7.3.4其他违反合同约定或用人单位规章制度的行为。

8.培训与发展

8.1用人单位为员工提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于专业培训、技能提升和学历教育。

8.2员工应积极参加单位组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。

8.3员工在培训期间，其工资待遇按国家及地方相关规定执行。

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1员工在履行职务过程中，应对用人单位的必威体育官网网址信息、商业秘密和知识产权予以必威体育官网网址。

9.2员工不得泄露或使用其知悉的用人单位的商业秘密和知识产权，除非得到用人单位的书面同意。

9.3员工违反必威体育官网网址义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。

10.合同期限与续签

10.1本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

10.2合同期满前，双方均可提出续签合同，续签合同期限由双方协商确定。

10.3如一方未在合同期满前提出续签，视为放弃续签权利。

11.合同解除与终止

11.1有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

11.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

11.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；

11.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

11.1.4员工被依法追究刑事责任的。

11.2有下列情形之一的，员工可以解除合同：

11.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

11.2.