网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版外资企业财务会计人员试用期劳动合同3篇.docx

2024版外资企业财务会计人员试用期劳动合同3篇.docx

  1. 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版外资企业财务会计人员试用期劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1外资企业名称

1.2外资企业法定代表人

1.3财务会计人员姓名

1.4财务会计人员身份证号码

2.合同期限

2.1试用期

2.2正式工作期限

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作标准

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3加班制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4税收处理

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的情形

10.2终止劳动合同的情形

10.3经济补偿与赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.合同生效与终止

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1外资企业名称:外资企业

1.2外资企业法定代表人:

1.3财务会计人员姓名:

1.4财务会计人员身份证号码:11010119900307

2.合同期限

2.1试用期:自2024年4月1日至2024年6月30日

2.2正式工作期限:自2024年7月1日至2024年6月30日,每年一签。

3.工作内容与职责

3.1工作内容:负责外资企业的财务会计工作,包括但不限于账务处理、报表编制、税务申报、成本核算等。

3.2职责范围:全面负责财务会计部门的日常运营,确保财务数据的准确性、完整性和及时性。

3.3工作标准:严格按照国家财务会计法规和企业内部财务管理制度执行,确保财务工作质量。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点:外资企业总部

4.2工作时间:周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时。

5.薪酬待遇

5.1基本工资:人民币10,000元/月

5.2奖金及津贴:根据企业业绩和个人绩效,年终奖金为基本工资的2倍。

5.3社会保险及公积金:按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.4税收处理:按照国家税收政策和个人实际情况,依法纳税。

6.培训与发展

6.1培训计划:企业将为财务会计人员提供必要的专业培训,提升其业务能力和综合素质。

6.2职业发展:企业将根据财务会计人员的表现和潜力,提供晋升和职业发展机会。

7.竞业限制

7.1竞业限制期限:自解除或终止劳动合同之日起2年内

7.2竞业限制范围:不得在与原外资企业业务相同或相关的行业内任职或开展业务

7.3违约责任:如违反竞业限制条款,需向原外资企业支付违约金人民币50,000元。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容:涉及企业商业秘密、技术秘密、财务数据、客户信息等所有必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限:自合同终止之日起3年内

8.3违约责任:违反必威体育官网网址条款,向企业支付违约金人民币100,000元,并承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1违约情形:包括但不限于违反合同约定、泄露企业秘密、严重违反劳动纪律等。

9.2违约责任承担:根据违约情形的严重程度,承担相应的经济责任、法律责任或终止合同。

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的情形:包括但不限于双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。

10.2终止劳动合同的情形:合同期满、企业破产、劳动者退休等法定情形。

10.3经济补偿与赔偿:根据解除或终止劳动合同的具体情形,支付相应的经济补偿金或赔偿金。

11.争议解决

11.1争议解决方式:通过友好协商解决,协商不成则提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构:劳动争议仲裁委员会

12.其他约定事项

12.1不可抗力:因不可抗力导致合同无法履行时,双方互不承担责任。

12.2合同附件:包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度、必威体育官网网址协议等。

12.3合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.合同变更与解除

13.1合同变更:任何一方需变更合同内容,应书面通知对方,经双方协商一致后生效。

13.2合

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档