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2024版财务数据必威体育官网网址与员工必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用内容

3.必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.2必威体育官网网址信息的界定

4.必威体育官网网址义务

4.1员工的必威体育官网网址义务

4.2公司的必威体育官网网址义务

5.必威体育官网网址措施

5.1员工的必威体育官网网址措施

5.2公司的必威体育官网网址措施

6.必威体育官网网址期限

6.1员工的必威体育官网网址期限

6.2公司的必威体育官网网址期限

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2公司违约责任

8.知识产权归属

8.1必威体育官网网址信息的知识产权归属

8.2创新成果的知识产权归属

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法院管辖

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更内容

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定内容

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”指公司及其关联方在业务活动中所拥有的，未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务数据、客户信息、市场信息等涉及公司利益的信息。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同或接受公司委托从事工作的个人。

1.1.3“必威体育官网网址期限”指员工在离职后继续承担必威体育官网网址义务的时间期限。

1.2术语解释

1.2.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

1.2.2“技术秘密”指涉及产品、工艺、技术方案等方面的秘密。

1.2.3“经营秘密”指涉及公司经营策略、计划、财务状况、市场策略等秘密。

2.适用范围

2.1适用对象

2.1.1本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。

2.1.2本协议适用于公司所有业务领域和部门。

2.2适用内容

2.2.1本协议适用于员工在工作中接触到的所有必威体育官网网址信息。

2.2.2本协议适用于员工离职后，如未违反必威体育官网网址义务，仍需遵守的必威体育官网网址信息。

3.必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.1.1本协议中的必威体育官网网址信息包括但不限于公司内部文件、报告、数据、技术资料、市场资料、客户信息等。

3.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于公司业务、产品、技术、财务、管理等方面的信息。

3.2必威体育官网网址信息的界定

a)未公开；

b)能为公司带来经济利益或竞争优势；

c)经公司采取必威体育官网网址措施。

4.必威体育官网网址义务

4.1员工的必威体育官网网址义务

4.1.1员工在任职期间及离职后，均应遵守本协议的必威体育官网网址义务。

4.1.2员工不得泄露、复制、使用或以其他方式披露任何必威体育官网网址信息。

4.2公司的必威体育官网网址义务

4.2.1公司应采取合理的必威体育官网网址措施，保护必威体育官网网址信息的安全。

4.2.2公司应定期对员工进行必威体育官网网址教育，提高员工的必威体育官网网址意识。

5.必威体育官网网址措施

5.1员工的必威体育官网网址措施

5.1.1员工应妥善保管所接触到的必威体育官网网址信息，不得随意透露给他人。

5.1.2员工不得在非工作场所或非工作时间内讨论必威体育官网网址信息。

5.2公司的必威体育官网网址措施

5.2.1公司应制定必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址信息的分类、保管、使用和传递等方面的要求。

5.2.2公司应设置必威体育官网网址区域，限制非授权人员进入。

6.必威体育官网网址期限

6.1员工的必威体育官网网址期限

6.1.1员工离职后，必威体育官网网址期限自离职之日起计算，一般为2年。

6.1.2员工在必威体育官网网址期限内违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

6.2公司的必威体育官网网址期限

6.2.1公司对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自信息产生之日起计算，一般不少于5年。

7.违约责任

7.1员工违约责任

a)退还公司因必威体育官网网址信息泄露而遭受的损失；

b)赔偿公司因此遭受的损失；

c)承担相应的法律责任。

7.2公司违约责任

a)退还员工因必威体育官网网址信息泄露而遭受的损失；

b)赔偿员工因此遭受的损失；

c)承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1必威体育官网网址信息的知识产权归属

8.1.1员工在执行公司任务过程中产生的必威体育官网网址信息，其知识产权归公司所有。

8.1.2员工自行创作的与工作无关的必威体育官网网址信息，其知识产权归员工所有。

8.2创新成果的知识产权归属

8.2.1员工在公司内部提出并被采纳的创新成果，其知识产权归公司所有。

8.2.2员工离职后，如创新成果与原工作内容无关，其知识产权归员工所有。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1