2024版股权激励合同：高级管理人员股权激励计划与实施协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版股权激励合同：高级管理人员股权激励计划与实施协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.目的和范围

2.1目的

2.2范围

3.股权激励计划的适用对象

3.1适用对象

3.2适用条件

4.激励股权的类型和数量

4.1股权类型

4.2股权数量

5.激励股权的授予方式

5.1授予方式

5.2授予程序

6.激励股权的归属和行使

6.1归属

6.2行使

7.激励股权的归属变更

7.1变更条件

7.2变更程序

8.激励股权的回购和转让

8.1回购条件

8.2转让条件

9.激励股权的税收处理

9.1税收政策

9.2税务筹划

10.激励股权的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他

14.1其他事项

14.2其他条款

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“股权激励计划”是指本合同中约定的，公司向高级管理人员授予一定数量的公司股权或股权期权，以激励其为公司创造长期价值的计划。

1.1.2“高级管理人员”是指在公司担任总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高级管理职务的人员。

1.1.3“激励股权”是指根据本合同授予高级管理人员的股权或股权期权。

1.1.4“授予日”是指激励股权授予给高级管理人员的日期。

1.1.5“行权日”是指高级管理人员可以行使股权或股权期权的日期。

1.1.6“终止日”是指激励股权终止的日期。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释应按照相关法律法规和公司内部规定进行。

1.2.2如本合同中的定义与相关法律法规或公司内部规定不一致，以相关法律法规或公司内部规定为准。

2.目的和范围

2.1目的

2.1.1激励高级管理人员为公司创造长期价值，提升公司竞争力。

2.1.2保障高级管理人员与公司的利益一致，增强团队的凝聚力。

2.2范围

2.2.1本合同适用于公司所有高级管理人员。

2.2.2激励股权的类型包括但不限于限制性股票、股票期权等。

3.股权激励计划的适用对象

3.1适用对象

3.1.1公司现任高级管理人员。

3.1.2公司未来可能被任命为高级管理人员的人员。

3.2适用条件

3.2.1高级管理人员需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。

3.2.2高级管理人员需签署本合同并承诺履行相关义务。

4.激励股权的类型和数量

4.1股权类型

4.1.1限制性股票：公司授予高级管理人员的具有特定期限和条件的股票。

4.1.2股票期权：公司授予高级管理人员在一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。

4.2股权数量

4.2.1激励股权数量根据高级管理人员的岗位、任职年限和业绩考核结果确定。

4.2.2公司可根据实际情况调整激励股权数量。

5.激励股权的授予方式

5.1授予方式

5.1.1公司董事会负责审议和决定激励股权的授予事宜。

5.1.2公司人力资源部负责组织实施激励股权的授予。

5.2授予程序

5.2.1公司人力资源部向董事会提交激励股权授予申请。

5.2.2董事会审议通过后，由公司人力资源部通知高级管理人员。

5.2.3高级管理人员签署相关文件，完成激励股权的授予手续。

6.激励股权的归属和行使

6.1归属

6.1.1激励股权归高级管理人员所有。

6.1.2高级管理人员应遵守公司相关股权管理规定，妥善保管激励股权。

6.2行使

6.2.1高级管理人员在行权日可按照约定价格购买公司股票。

6.2.2高级管理人员应在行权期内行使激励股权，未行使部分失效。

8.激励股权的回购和转让

8.1回购条件

8.1.1高级管理人员因离职、退休、死亡等原因导致激励股权失效时，公司有权回购其持有的激励股权。

8.1.2公司在高级管理人员离职后的一定期限内，有权按照约定的回购价格回购其持有的激励股权。

8.2转让条件

8.2.1激励股权在授予后的一定期限内不得转让，但经公司同意或符合法律法规规定的情况除外。

8.2.2高级管理人员在符合特定条件，如公司上市、重大资产重组等情况下，可依法转让激励股权。

9.激励股权的税收处理

9.1税收政策

9.1.1激励股权的授予和行使可能涉及个人所得税、企业所得税等相关税收。

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