2024年度互联网企业人力资源风险管理与合规合作协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度互联网企业人力资源风险管理与合规合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2合作双方法定代表人

1.3合作双方注册地址

1.4合作双方联系方式

2.合作目的及意义

2.1合作目的

2.2合作意义

3.合作内容

3.1风险管理

3.1.1风险识别

3.1.2风险评估

3.1.3风险控制

3.1.4风险应对

3.2合规管理

3.2.1合规政策

3.2.2合规培训

3.2.3合规检查

4.合作期限

4.1合作起始日期

4.2合作终止日期

5.合作费用及支付方式

5.1合作费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.合作成果及评估

6.1合作成果

6.2成果评估标准

6.3成果评估时间

7.合作双方权利义务

7.1合作双方权利

7.2合作双方义务

8.合作变更及终止

8.1合作变更条件

8.2合作变更程序

8.3合作终止条件

8.4合作终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址义务

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同终止条件

12.4合同终止时间

13.其他

13.1法律适用

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

第一条合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方：互联网科技有限公司

乙方：YYYY人力资源管理咨询有限公司

1.2合作双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合作双方注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4合作双方联系方式

第二条合作目的及意义

2.1合作目的

本协议旨在通过甲乙双方的合作，共同对甲方的人力资源风险进行有效管理，确保甲方的人力资源合规性，提高人力资源管理水平，降低人力资源风险，促进甲方业务的可持续发展。

2.2合作意义

本合作对于甲方来说，有助于提升人力资源管理效率，降低人力资源成本，增强企业竞争力；对于乙方来说，有利于扩大业务范围，提升行业影响力。

第三条合作内容

3.1风险管理

3.1.1风险识别

乙方将协助甲方识别可能存在于人力资源管理过程中的各类风险，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、劳动争议等。

3.1.2风险评估

乙方将根据识别出的风险，对甲方的人力资源风险进行评估，确定风险等级。

3.1.3风险控制

乙方将协助甲方制定风险控制措施，包括但不限于完善规章制度、加强内部监督、提升员工素质等。

3.1.4风险应对

乙方将协助甲方制定风险应对策略，确保在风险发生时能够迅速响应，降低损失。

3.2合规管理

3.2.1合规政策

乙方将根据国家法律法规及行业规范，为甲方提供合规政策咨询。

3.2.2合规培训

乙方将定期为甲方员工提供合规培训，提高员工的合规意识。

3.2.3合规检查

乙方将协助甲方进行合规检查，确保甲方的人力资源管理符合法律法规及行业规范。

第四条合作期限

4.1合作起始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。

4.2合作终止日期

本协议合作期限届满后，如双方无异议，可续签本协议。

第五条合作费用及支付方式

5.1合作费用总额

本协议合作费用总额为人民币元。

5.2费用支付方式

甲方应在协议签订后五个工作日内，支付乙方首期费用人民币元。后续费用根据实际工作完成情况，每月支付人民币元。

5.3费用支付时间

每月支付费用应在每月的一个工作日支付。

第六条合作成果及评估

6.1合作成果

本协议合作成果包括但不限于：

（1）甲方人力资源管理效率提升；

（2）甲方人力资源风险降低；

（3）甲方合规性提高；

（4）甲方员工满意度提升。

6.2成果评估标准

本协议合作成果的评估标准为：

（1）人力资源管理效率提升10%；

（2）人力资源风险降低30%；

（3）合规性提高至90%；

（4）员工满意度提升20%。

6.3成果评估时间

本协议合作成果的评估时间为每年年末。

第八条合作双方权利义务

8.1合作双方权利

8.1.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供专业的人力资源风险管理及合规服务。

8.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

8.1.3