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二零二四年度公立医院博士医师聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称及法定代表人

1.2双方联系方式

2.合同期限及终止条件

2.1合同期限

2.2合同终止条件

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责要求

4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.2工作要求

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资发放方式

7.社会保险及公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.培训与发展

8.1在岗培训

8.2个人发展

9.考核与晋升

9.1考核方式

9.2晋升条件

10.休假与福利

10.1休假制度

10.2福利待遇

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称及法定代表人

甲方：公立医院

法定代表人：

乙方：

1.2双方联系方式

第二条合同期限及终止条件

2.1合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共计X年X个月。

2.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）甲方因乙方违反合同规定或工作需要，经双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方科室的博士医师。

3.2职责要求

（1）遵守国家法律法规、医院规章制度及医疗行业规范；

（2）负责科室的医疗、教学、科研等工作；

（3）承担科室分配的诊疗任务；

（4）协助科室主任开展管理工作。

第四条工作内容与要求

4.1工作内容

（1）对患者进行诊断、治疗和康复指导；

（2）参与科室的日常管理工作；

（3）参与科室的教学和科研活动；

（4）完成科室主任交办的其他工作任务。

4.2工作要求

（1）严格按照医疗规范进行诊疗活动；

（2）保证医疗质量，确保患者安全；

（3）按时完成工作任务，提高工作效率；

（4）积极参加科室组织的各项活动。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责，具体工作时间以甲方安排为准。

5.2工作地点

乙方应在甲方规定的科室及工作地点履行工作职责。

第六条工资待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

6.2奖金及补贴

（1）年终奖金：根据乙方年度考核结果，按比例发放；

（2）加班费：按照国家及地方相关法律法规执行；

（3）其他补贴：按照甲方相关规定执行。

6.3工资发放方式

甲方按月向乙方发放工资，具体发放日期以甲方规定为准。

第七条社会保险及公积金

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第八条培训与发展

8.1在岗培训

甲方应提供必要的在岗培训，包括专业技能培训、职业道德教育等，以帮助乙方提升业务水平和职业素养。

8.2个人发展

甲方应为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会、学术交流等，以促进乙方个人成长。

第九条考核与晋升

9.1考核方式

甲方将对乙方进行年度考核，考核内容包括但不限于工作表现、业务能力、科研水平等。

9.2晋升条件

（1）乙方需具备相应的专业技术资格；

（2）乙方需连续两年年度考核优秀；

（4）乙方需满足甲方规定的其他晋升条件。

第十条休假与福利

10.1休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

10.2福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各项福利待遇；

（2）甲方根据实际情况，为乙方提供节假日慰问、生日礼品等福利；

（3）甲方为乙方提供必要的职业防护用品。

第十一条违约责任

11.1违约情形

（1）乙方未按照合同规定履行工作职责；

（2）乙方违反国家法律法规、医院规章制度及医疗行业规范；

（3）乙方擅自离职或无正当理由拒绝履行合同；

（4）甲方未按照合同规定支付工资或缴纳社会保险；

（5）法律法规规定的其他违约情形。

11.2违约责任

（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；

（2）甲方违约的，应按照合同规定承担违约责任。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决