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《社交媒体使用对员工工作倦怠的影响_中介机理与调节效应》
社交媒体使用对员工工作倦怠的影响_中介机理与调节效应摘要
本文探讨了社交媒体使用对员工工作倦怠的影响,并进一步研究了其中介机理和调节效应。通过文献回顾和实证研究,我们发现社交媒体使用不仅直接影响工作倦怠,还通过工作压力和工作满意度等中介变量产生间接影响。同时,个体差异和工作环境等因素对这种影响具有调节作用。本文旨在为组织管理者提供有效策略,以降低员工的工作倦怠感,提高工作效率。
一、引言
随着社交媒体的普及,员工在工作时间使用社交媒体已成为一种常见现象。这种行为不仅可能影响员工的工作效率,还可能对工作态度和情感产生深远影响。工作倦怠作为
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