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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版国务院办公厅事业单位教师聘用合同细则

本合同目录一览

1.聘用原则与条件

1.1聘用原则

1.2聘用条件

1.3聘用资格

1.4聘用程序

2.聘用合同期限

2.1合同期限类型

2.2合同期限确定

2.3合同期限延长

2.4合同期限终止

3.聘用岗位与职责

3.1岗位设置

3.2岗位职责

3.3岗位调整

3.4岗位考核

4.工资与福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付

4.3福利待遇

4.4考核与晋升

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3特殊情况下的工作时间

5.4休息休假制度

6.教学与科研工作

6.1教学任务

6.2科研任务

6.3教学与科研考核

6.4教学与科研成果

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2培训内容

7.3培训考核

7.4培训成果

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权保护

8.3必威体育官网网址责任

8.4知识产权纠纷

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

9.4争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同补充

11.4合同补充程序

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

12.3合同备案机构

12.4合同备案程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工资福利待遇明细表

13.3附件三：培训计划

13.4附件四：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用原则与条件

1.1聘用原则

本合同聘用遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员具备相应的任职资格和教育教学能力。

1.2聘用条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.2.4具有相应的教师资格证书。

1.2.5身体健康，能够胜任教育教学工作。

1.3聘用资格

1.3.1应聘者需在规定的时间内提交完整、真实的个人简历及相关证明材料。

1.3.2应聘者需参加由聘用单位组织的资格审查和面试。

1.4聘用程序

1.4.1聘用单位发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、资格条件等。

1.4.2应聘者根据公告要求提交申请材料。

1.4.3聘用单位对申请材料进行资格审查。

1.4.4资格审查通过的应聘者参加面试。

1.4.5面试合格者，聘用单位与其签订聘用合同。

2.聘用合同期限

2.1合同期限类型

本合同采用固定期限合同，期限为三年。

2.2合同期限确定

聘用合同期限自双方签订之日起计算。

2.3合同期限延长

在合同期限内，如需延长合同期限，双方应协商一致，并签订补充协议。

2.4合同期限终止

合同期限届满，如双方无异议，合同自行终止。

3.聘用岗位与职责

3.1岗位设置

聘用单位根据教育教学工作需要，设置相应岗位。

3.2岗位职责

3.2.1负责教育教学工作，完成规定的教学任务。

3.2.2参与学校教育教学改革和课程建设。

3.2.3参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。

3.2.4遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。

3.3岗位调整

在合同期限内，如需调整岗位，双方应协商一致，并签订补充协议。

3.4岗位考核

聘用单位对聘用人员定期进行岗位考核，考核结果作为调整工资、晋升等依据。

4.工资与福利待遇

4.1工资标准

聘用人员工资按国家规定和学校薪酬制度执行。

4.2工资支付

聘用人员工资每月支付一次，具体支付日期由聘用单位规定。

4.3福利待遇

聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.4考核与晋升

聘用人员工资、福利待遇与考核结果挂钩，考核优秀者可享受晋升机会。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

聘用人员每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。

5.3特殊情况下的工作时间

遇有特殊情况，聘用单位可根据工作需要调整工作时间，并给予相应补偿。

5.4休息休假制度

聘用单位建立健全休息休假制度，保障聘用人员的合法权益。

6.教学与科研工作

6.1教学任务

聘用人员需按照学校教学计划完成规定的教学任务。

6.2科研任