瑞普三元工会2014半年总结.docVIP

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夯实工作基础发挥纽带作用

为仪表产业平台建设做贡献

瑞普三元公司工会半年总结

今年上半年，在公司党委和电子工会的领导下，瑞普三元工会以“建功‘十二五’，和谐促发展”和“贯彻党的十八届三中全会精神，出实力、建实功，推动企业改革发展”主题活动为载体，紧密配合仪表平台成立，统一思想，加快融合，服务企业、服务职工，努力营造积极向上、和谐稳定的发展氛围。

一、上半年主要工作情况

（一）加强工会组织自身建设，夯实工作基础

1.建立健全组织机构。自仪表平台成立以来，新三元认真贯彻电控整合管理精神，落实扁平化要求，将原恩德斯豪斯仪表公司和原三元仪表公司两家公司组织机构整合，在新三元公司层面设立了13个行政部门，确保新平台各项管理工作快速对接和生产经营活动顺利开展。整合了原两个公司及韦尔公司党支部建制，成立了党委和工会组织，结合部门机构设置，在充分考虑部门职能和工作区域的基础上，重新调整了支部建制和工会建制，下设四个党支部和四个分会，为了使工会工作更加紧密地与党委、行政工作对接，将工会工作真正融入党的工作和生产经营各项工作，将各支部和分会机构合一，即：各支部书记兼任工会负责人，形成“一套人马，两块牌子”，努力把工会工作做实、做深。

瑞普三元公司层面，仪表平台成立之前，瑞普三元工会一直是挂靠在瑞普集团工会组织下，没有正式建立工会组织，由瑞普集团工会临时代管。上半年，在电控工会的指导下，瑞普三元着手筹建工会组织建立，按照《工会法》、《工会组织选举程序》等相关文件精神，做了大量的建立工会前期准备工作：以分会为单位进行了广泛的工会知识宣传普及；重新对现有会员进行登记，及时增补新会员；在此基础上上报了成立工会组织的请示，并收到了电控工会的批复，为下一步召开会员代表大会选举新一届工会委员会，取得工会法人资格做好了充分的准备工作。

2.积极参加电子工会组织的文体活动。上半年，公司各项机构还在融合的过程中，各项工作处在交替、转换的状态，公司工会克服困难，在不影响生产、工作的前提下，积极组织参加电子工会开展的各项文体活动，6月份还积极组织参加了电控工会组织的乒乓球比赛、书画、摄影等比赛项目。特别是乒乓球参赛选手自觉牺牲休息时间，利用午间休息、下班和周末时间训练、练习。经过激烈角逐，取得了乒乓球比赛女子团体亚军、女子单打亚军的好成绩，为瑞普三元公司争得了荣誉。在公司整合初期，增强了员工的企业认同感，增添了使命感，增长了荣誉感。

（二）深入开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题竞赛活动，充分发挥工会组织的积极作用

新工会自仪表平台成立以来，积极组织开展“建功‘十二五’，和谐促发展”系列劳动竞赛活动。各参赛单位紧密结合公司“十二五”产业发展和重点工作任务，确定了开展劳动竞赛的内容，制定劳动竞赛活动计划、活动方案，并按照要求确立上报了竞赛项目。共申报“经

对竞赛活动进行全面总结验收，进行综合评定和奖励。对在各项竞赛活动中表现突出的先进集体、先进班组和先进个人予以评选表彰。

（三）继续开展好“面对面、心贴心、实打实”服务职工工作

做好与瑞普集团工会的各项工作对接，把“服务职工”落到实处，认真组织，通过对《在职职工住院互助医疗保险》、《在职女职工特殊疾病互助保险》和《在职职工重大疾病互助保险》的梳理，并积极参加职工互助保险管理软件升级的培训，确保参保人员、时间以及续保和理赔工作不断档。在七一前夕，还对困难党员宋光京进行了慰问，送去了慰问金，表示了公司党政工的组织关怀。

为切实做好新形势下职工群众工作，加强服务型工会建设，根据市总和电子工会的工作要求，关心、关注公司职工的劳动合同签订情况，保证职工的合法权益。通过调研：企业与职工劳动合同签约率100%。同时，在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动过程中，从公司工会层面广泛征求职工意见，广泛听取职工建议，计划在下半年成立相应的文体兴趣小组，活跃职工生活，多为职工服务。

（四）融入生产经营，为经济工作营造氛围、凝集力量

针对瑞普三元调整重组的特点，各项工作处于磨合期，各种矛盾突显出来，职工思想不稳定的特点与工作实际，工会在党委的领导下，充分意识到调整初期做好员工思想工作的重要性，通过各项竞赛、比赛活动的开展等途径，调动好大家积极性。为保证生产经营工作的正常运行，主动把工会工作融入到企业的经济工作之中，准确把握工会组织的职能与定位，发挥企业与职工桥梁纽带职能的优势，使企业党政工的合力得以加强。

通过党委的主题教育活动，把宣传思想工作与企业文化建设、组织机构与人才队伍建设、监督机构与制度建设同步跟进，确保仪表平台整合初期有序进行，平稳过渡。同时，也为调整后实现高效融合、快速运转提供了很好的舆论氛围和思想基础。充分利用好公司新开辟的宣传阵地《新三元》内刊、宣传橱窗等，更加直观地宏扬企业